نصائح مفيدة

17 أسئلة المقابلة تهدف إلى خداعك

Pin
Send
Share
Send
Send


وفقًا لاستطلاع أجراه مركز الأبحاث لبوابة التوظيف SuperJob.ru (www.superjob.ru) بين 1000 ممثل للمنظمات والمؤسسات الروسية ، في معظم الأحيان ، عند تجميع السيرة الذاتية ، يود مقدمو الطلبات تجميل مهاراتهم المهنية ومسؤولياتهم الوظيفية وخبراتهم العملية.

أثناء المقابلة ، يستطيع المجند المتمرس تحديد دائمًا مدى صدق مقدم الطلب عند تجميع السيرة الذاتية وما إذا كانت السجلات المذكورة في ذلك اختراعًا ، حيث يرغب مقدم الطلب في الحصول على الوظيفة المطلوبة. وفقًا لـ 56٪ من ممثلي الشركة ، خلال فترة عملهم ، اضطروا مرارًا وتكرارًا إلى اصطحاب المتقدمين النظيفين الذين نسبوا مهارات مهنية إضافية إلى أنفسهم. وفقًا لملاحظات أرباب العمل ، غالبًا ما يكون الاختصاصيون الشباب يدركون قدراتهم. تؤكد تأكيدات المتقدمين أنفسهم هذا الاتجاه: عدد الذين يعتبرون مثل هذه الكذبة مقبولًا تمامًا هو 15٪ من إجمالي عدد المستجيبين ويتناقص باطراد مع تقدم العمر - من 17٪ بين الشباب الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا إلى 10٪ بين الروس في سن 50 عامًا.

مع تخصيص المرشحين لوظائف "قسمهم أو زملائهم" ، واجه 48 ٪ من أرباب العمل. بين المتقدمين ، واحد من كل خمسة يعتبر هذه الممارسة مسموح بها (20 ٪). "تختلف المسؤوليات الوظيفية في كل مكان - يمكنك تزينها هنا" ، "إذا كنت شخصًا عاقلًا ومبدعًا ، فيمكنك أن تثبت بسهولة من خلال عملك أنك على يقين أنك ،"

وقد لوحظت أخطاء متعمدة فيما يتعلق بخبرة العمل في استئناف المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة بنسبة 37 ٪ من ممثلي الشركة. في أغلب الأحيان ، حسب قولهم ، "الباحثون عن عمل صامتون بشأن بعض أماكن العمل". 14٪ من المتقدمين مستعدون لتخصيص تجربة عمل غير موجودة لأنفسهم أو لإخفاء "تجربة التوظيف غير الناجحة". في الوقت نفسه ، يتأكد البعض من أن أصحاب العمل أنفسهم يجبرونهم على كتابة كذبة في السيرة الذاتية: "أعتقد أنه من الممكن إخفاء بعض الانقطاعات في العمل. في كثير من الأحيان ، ينتهك صاحب العمل نفسه قانون العمل: لا يضفي طابعًا رسميًا من يوم القبول الفعلي للعمل ، أو لا يكتمل على الإطلاق. "

حوالي ثلث أرباب العمل (31٪) متأكدون من أن المرشحين يبالغون غالبًا في مستوى معرفتهم باللغات الأجنبية. استنادا إلى نتائج الاستطلاع ، يبالغ الشباب في كثير من الأحيان في معرفتهم اللغوية أكثر من الجيل الأكبر سنا (11 ٪ بين الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 20 سنة و 6 ٪ بين الروس في سن 50). مبررات المتقدمين هي المعيار: "أولئك الذين يعملون في السفارة في الخارج أو يقيمون بشكل دائم هناك يدركون جيدا اللغة الأجنبية."

في عصر الحوسبة في كل مكان ، يرغب المرشحون غالبًا في الظهور كخبراء في العمل مع أجهزة الكمبيوتر. واجه 30٪ من أرباب العمل حقائق مبالغ فيها من قبل المتقدمين على مستوى ملكية البرنامج. 15٪ من الروس لا يرون أي شيء خاطئ عند إدخال عبارة "مستخدم الكمبيوتر ذي الخبرة" في السيرة الذاتية. النساء "يخطئن" بمثل هذه المعلومات غير الدقيقة في كثير من الأحيان أكثر من الرجال (18 ٪ مقابل 13 ٪). بالإضافة إلى ذلك ، الشباب (19٪) والروس الذين يقل دخلهم الشهري عن 15000 روبل (26٪) أقل صدقًا. "يتم تحقيق المستوى المطلوب من مهارات الكمبيوتر بسهولة من خلال الممارسة" ، فهم مقتنعون.

قال 18٪ من المجندين إنهم غالباً ما يتعين عليهم التعامل مع السير الذاتية التي تشوه بوضوح البيانات الشخصية لمقدمي الطلبات ، على سبيل المثال العمر والحالة الزواجية ، إلخ. لخداع صاحب العمل عن طريق تشويه المعلومات الشخصية ، يعتبر 17٪ من الروس أنها مقبولة. وفي الوقت نفسه ، تخشى النساء الإشارة إلى وجود أطفال صغار في السيرة الذاتية ، والمستجيبين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا - العمر ، الذي ، في رأيهم ، قد يكون السبب لرفض العمل.

"عادةً ما ينسب المتقدمون لأنفسهم إنجازات الفريق بأكمله الذي اعتادوا العمل فيه ، صامتين من أنهم عملوا شخصيًا فقط في مناطق منفصلة صغيرة" ، ويصف مثل هذه الحالات 7٪ من أصحاب العمل. 7٪ من الروس متأكدون من أن منح الجوائز والإنجازات غير الموجودة مسموح به.

مع إسناد المتقدمين لأنفسهم التدريب في مختلف الدورات ، والمشاركة في الندوات والدورات التدريبية ، واجه 5 ٪ من أرباب العمل. بين المتقدمين ، 8 ٪ يعتبرون هذه الممارسة لها ما يبررها.

3 ٪ من المجندين "اشتعلت" على تشويه المعلومات حول التعليم الأساسي للمرشحين. تزين هذه الفقرة يستأنف يعتبر 3 ٪ ممكن من المتقدمين. ولكن إذا كان من الصعب للغاية أن تنسب التخرج دون الحصول على دبلوم لنفسك ، فإن إخفاء التعليم الذي لن يكون مطلوبًا في العمل مقبول تمامًا: "أنا مرشح للعلوم ، لكن نادراً ما أذكر ذلك في سيرتي الذاتية ، لأن" أصحاب العمل المتعلمين تعليماً جيدًا "يزعجون أصحاب العمل".

واجهت "الحريات" الأخرى التي يسمح بها المتقدمون عند ملء السير الذاتية من قبل 2 ٪ من أرباب العمل. من بينها - تجميل الصفات الشخصية ، وكذلك كذبة حول وجود الهوايات العصرية وعدم وجود عادات سيئة.

4٪ فقط من المجندين لم يواجهوا أخطاء غير متعمدة في استئناف المرشحين. بين المتقدمين ، فإن عدد أولئك الذين يعتبرون أصغر كذبة في السيرة الذاتية غير مقبول هو 37 ٪. ينمو عدد المرشحين الشرفاء بشكل مطرد مع تقدم العمر (33٪ بين البالغين من العمر 20 عامًا و 48٪ بين البالغين من العمر 50 عامًا). من الحكمة من تجربة التوظيف المتكرر ، فإن الروس في منتصف العمر وكبار السن مقتنعون بأن "أي تشويه للحقيقة في السيرة الذاتية أمر غير مقبول: سيكون أمرًا غير سارٍ للغاية عندما يتم اكتشاف هذه" عدم الدقة "فجأة. "

4٪ من أرباب العمل وجدوا صعوبة في الإجابة على السؤال المقترح. بين المتقدمين ، هناك عدد أكبر بشكل ملحوظ (19٪): "لا أعتقد أن عملية الزينة تساعد حقًا".

مكان المسح: روسيا ، جميع المناطق
الوقت: 27 يناير - 4 فبراير 2010
مجتمع الدراسة: ممثلو المنظمات والمؤسسات المسؤولة عن العمل مع الموظفين
حجم العينة: 1000 المستجيبين

السؤال:
"ما هي البيانات التي غالباً ما يتم تشويهها / تزييفها بواسطة المتقدمين في سيرهم الذاتية (هل يمكنك تحديد أكثر من 3 خيارات للإجابة)؟"

تم توزيع إجابات المشاركين على النحو التالي:

البيانات الشخصية18%
خبرة العمل37%
مسؤوليات الوظيفة48%
المهارات المهنية56%
التعليم الابتدائي3%
التعليم الإضافي (الدورات والندوات والدورات التدريبية)5%
معرفة اللغات الأجنبية31%
مستوى مهارات الكمبيوتر ، البرامج المتخصصة30%
الجوائز والإنجازات7%
غيرها (في التعليقات ، يرجى تحديد بالضبط)2%
من الصعب الإجابة4%
لم يكن لديك للتعامل مع "عدم الدقة" في السيرة الذاتية4%

تعليقات بعض المشاركين:

"البيانات الشخصية" - 18 ٪
"العمر (الهبوط)."
"المتقدمون الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا لا يشيرون أو يخفضون سنهم."

"الخبرة" - 37 ٪
"بالأحرى ، يبالغون في أهميتها."
"المتقدمون صامتون حول بعض أماكن العمل."

"المسؤوليات" - 48 ٪
"كقاعدة عامة ، تتم إضافة المسؤوليات ومجال مسؤولية إدارتك أو زميلك إلى وظيفتك."
"عادة ما يتم كتابة المسؤوليات الوظيفية عن الوظيفة الشاغرة التي يتم إرسال السيرة الذاتية لها."
"يسردون كل ما يعرفونه. هذا صحيح بشكل خاص للمحامين والشركات المصنعة. "

"المهارات المهنية" - 56 ٪
"قد يكون جميع المرشحين تقريبًا أقل مما يعلنون".
"إن النقطة الأكثر أهمية التي يحاول الناس تشويهها هي معامل الإنتاجية (نستخدم اختبار الإنتاجية عند تعيين الموظفين). وفقًا للمرشح ، إنه منتج ، ويظهر الاختبار مؤشرات أقل من الكلمات المذكورة ".
"في العادة ، يعتبر الكثير من الناس أنفسهم متخصصين ممتازين يتمتعون بطابع ممتاز ، ولكن هذا في الواقع بعيد عن الواقع".
"المبالغة في تقدير مستوى قدرات الفرد ، كقاعدة عامة ، تحدث بين المتخصصين الشباب ، والتي تأتي من سوء التدريب المهني في مؤسسات التعليم العالي. مقابل المال يمكنك شراء كل شيء! حتى مهنة! "

"وجود جوائز وإنجازات" - 7 ٪
"عادةً ما يعزو المتقدمون لأنفسهم الإنجازات أو العبء الوظيفي للفريق بأكمله الذي عملوا فيه سابقًا ، حيث التزموا الصمت بأنهم شاركوا شخصيًا في مناطق معينة فقط صغيرة."

"غير ذلك" - 2 ٪
"في كثير من الأحيان ، يشير المرشحون إلى أنهم يعملون في الوقت الحالي ، ولكن في الواقع اتضح أنهم استقالوا قبل بضعة أشهر."
"سبب الفصل".
"مستوى الراتب في الوظائف السابقة."
"في كثير من الأحيان يتعين عليك التعامل مع المتقدمين الذين يجيدون مدح أنفسهم ، وبعد ذلك يتبين أن الشخص دمية".
"الهوايات والهوايات. غالبًا ما ينسبون إلى الهوايات العصرية مثل التانغو أو "المناسبة منها" - الرياضة والقراءة. في المحادثة ، اتضح أن المرشح كان مولعًا بالرقص في قاعة المدرسة ، وأن الرياضة كلها تتمثل في التنظيف الصباحي للسيارة من الثلج ".
"إخفاء أماكن العمل التي لم يغادروها جيدًا".
"في كثير من الأحيان ، لا تتوافق البيانات في السيرة الذاتية مع الإدخال في كتاب العمل ، حسب التاريخ والموقف."
"أسباب الرحيل."

مكان المسح: روسيا ، جميع المناطق
الوقت: 3-4 فبراير 2010
مجتمع الدراسة: السكان النشطين اقتصاديًا في روسيا الذين تجاوزوا 18 عامًا
حجم العينة: 2500 المجيبين

السؤال:
"في رأيك ، ما نوع البيانات المقبولة لتشويهها أو تزيينها في سيرة ذاتية من أجل التوظيف (لا يمكنك تحديد أكثر من 3 خيارات للإجابة)؟"

تم توزيع إجابات المشاركين على النحو التالي:

خيار الإجابةجميعبولسنوات العمرالدخل الشهري ، فرك.
زوجزوجاتما يصل الى 2324-2930-3940-4950 وما فوقحتى 1499915000-2499925000-3499935000-44999من 45000
البيانات الشخصية17%15%18%18%17%16%19%13%23%15%18%18%16%
خبرة العمل14%16%13%18%15%16%9%5%15%18%15%16%9%
مسؤوليات الوظيفة20%20%19%18%21%21%17%16%15%21%20%21%21%
المهارات المهنية15%16%14%17%16%15%11%10%15%19%16%18%12%
التعليم الابتدائي3%3%3%4%3%3%2%3%5%2%4%2%2%
التعليم الإضافي (الدورات والندوات والدورات التدريبية)8%9%8%9%8%8%10%3%9%10%9%7%7%
معرفة اللغات الأجنبية9%10%9%11%10%8%8%6%7%11%8%11%8%
مستوى مهارات الكمبيوتر ، البرامج المتخصصة15%13%18%19%18%12%11%9%26%19%14%13%13%
الجوائز والإنجازات7%7%6%9%5%7%6%4%8%8%6%4%7%
آخر3%3%3%2%2%3%3%8%1%3%3%4%2%
من الصعب الإجابة19%19%18%17%19%19%18%21%15%19%19%19%17%
أي "أخطاء" في السيرة الذاتية غير مقبولة37%37%37%33%35%36%45%48%37%30%37%32%44%

تعليقات بعض المشاركين:

"البيانات الشخصية" - 17 ٪
"أنا حول عمري إلى 60 سنة ، لا توجد طريقة أخرى. أعترف على الفور بالمقابلة ".
"يمكن تخفيض العمر قليلاً. ما تبقى من "عدم الدقة" غير مقبول ".
"وجود الأطفال. على سبيل المثال ، لا يمكنني أن أشير في السيرة الذاتية إلى أن لدي طفلاً ، لأن هذا مرتبط بإجازة مرضية. "والدتي تجلس مع طفل ، ولا توجد مشكلة في ذلك ، لكن لا يمكنني الكتابة عليه في سيرة ذاتية."
"خاصةً أنا لا أحب عندما سئل عن أولياء الأمور. هذا نوع من التمييز. إنهم لا يريدون أن يأخذوا الأيتام! "
"بيانات العمر".
"نظرًا لقيام صاحب العمل بتعيين عامل التصفية بشكل غير قانوني للعمر والحالة الزواجية ، لا أعتبر" التحايل "على هذه المتطلبات من قِبل مقدم الطلب أمرًا غير قانوني."
"تجربة العمل" - 14 ٪
"في بعض الأحيان تكون المعرفة المتراكمة أكثر من الخبرة المكتسبة. إذا كنت متأكدًا من أنه يمكنك تطبيق المعرفة في التجربة ، فيمكنك الكتابة عنها ".
"يمكنك أن تتجاهل التجربة السيئة (استقر - لم يعجبك - استقال)".
"أعتقد أنه من الممكن إخفاء بعض الانقطاعات في العمل. في كثير من الأحيان ، ينتهك صاحب العمل نفسه قانون العمل: لا يضفي طابعًا رسميًا من يوم القبول الفعلي للعمل ، أو لا يكتمل على الإطلاق. " "بعد ترك الوظيفة السابقة ، لم أقم بإصلاح هذه الحقيقة في سوق العمل ، لذا فإن التجربة مستمرة أثناء بحثي عن وظيفة دائمة."

"المسؤوليات" - 20 ٪
"المسؤوليات الوظيفية مختلفة في كل مكان - هنا يمكنك تزيين".
"يحدث أنك لا تفعل شيئًا في هذه الوظيفة ، لكن لديك فكرة واضحة عن كيفية القيام بذلك ، إذا لزم الأمر. لذلك ، يمكنك الكتابة بأمان في السيرة الذاتية تعرف فيها كيفية القيام بذلك. "
"هذا لا يمكن التحقق منه."
"تعتقد أن صاحب العمل يركز على السيرة الذاتية. أساسا يقرأ قطريا فقط. وإذا كان الأمر كذلك ، فمن الأفضل أن تشيد بنفسك. إذا كنت شخصًا عاقلًا ومبدعًا ، فيمكنك أن تثبت بسهولة في عملك أنك بالضبط ما تقوله أنت. "
"يمكن تسمية بعض المسؤوليات الوظيفية بشكل مختلف ، لكنها في جوهرها واحدة ومتماثلة".

"المهارات المهنية" - 15 ٪
"تضيع المهارات المهنية مع مرور الوقت ، ويتم اكتساب مهارات أخرى في مكان جديد - هنا يمكنك أيضًا تزيينها."
"إذا كان لديك فكرة عن كيفية القيام بشيء ما ، أو فعلت ذلك عدة مرات ، فيمكنك أن تكتب أنك تفعل هذا طوال الوقت."
"بعد كل شيء ، في عملية العمل ، يمكنك الحصول على كل شيء."

"التعليم الأساسي" - 3 ٪
"أنا دكتوراه ، لكنني نادراً ما أذكر ذلك في سيرتي الذاتية ، لأن أصحاب العمل" المتعلمين للغاية "يزعجون".

"معرفة اللغات الأجنبية" - 9 ٪
"أولئك الذين يعملون في سفارة في الخارج أو يقيمون هناك يعرفون لغة أجنبية بشكل جيد".
"يعتمد مستوى إتقان اللغة فقط على الممارسة: إنه في الطلب - إنه يرتفع ، لا - إنه منسي".
"غالبًا ما يبالغ صاحب العمل في تقدير متطلباته من حيث الكفاءة اللغوية. في كثير من الأحيان لا يرتبط العمل بالتواصل الوثيق. أساسا ، هذه هي الكليشيهات والتعبيرات وقراءة الوثائق - على مستوى تقني إلى حد ما.
"مستوى مهارات الكمبيوتر ، البرامج المتخصصة" - 15٪
"في كثير من الأحيان ، يفكر القائمون بالتجنيد في الاستئناف فقط من وجهة نظر رسمية ، ولا يدركون أن مرشحًا مثيرًا للاهتمام حقًا يمكنه إتقان منتج برمجي بالقدر المناسب خلال أسبوع"
"برامج الكمبيوتر (من التجربة) يتم إتقانها أثناء التنقل."
"يتم تحقيق المستوى المطلوب من مهارات الكمبيوتر بسهولة عن طريق الممارسة."
لا أعتقد أن الجهل ببرنامج معين يجب أن يكون عقبة أمام الحصول على وظيفة. الشيء الرئيسي هو تجربة العمل والرغبة في العمل. "

"أخرى" - 3 ٪
"ثغرات في التجربة."
"أقصد الهوايات والاهتمامات ، في هذه الحالة يمكنك التباهي قليلاً ، مع العلم أن هذا لن يكون له تأثير كبير على التوظيف".
الهوايات والاهتمامات خارج العمل. ربما حدث شيء لك مرة واحدة ، هذه ليست هواية. ولكن يمكنني أن أشير إلى ذلك ، كما أعتقد.
"من الممكن تنظيم عدة أنواع من العمل في مرحلة واحدة أو الجمع بين عدة مراحل في فترة زمنية واحدة."
"العادات السيئة".
"يمكن أن يكون لديك العديد من السير الذاتية ، كل منها سيركز على مجال معين من النشاط (الموضع) ، لكن هذا ليس تشويهًا للبيانات ، ولكن تركيزها".
"مستوى الدخل".
"يمكن تزيين كل شيء لا يمكن التحقق منه عن طريق الاختبارات الوثائقية أو الأولية."
"وجود سيارة يزيد بشكل كبير من فرص العثور على وظيفة."

"من الصعب الإجابة" - 19 ٪
"من الأفضل عدم القيام بذلك."
"أنا أكتب فقط الحقيقة".
"أنا لا أرى هذه النقطة - كل السر يصبح عاجلاً أو آجلاً واضحًا."
"لا أعتقد أن الزخرفة تساعد حقًا".

"أي" عدم دقة "في السيرة الذاتية غير مقبولة" - 37 ٪
ثم اتضح على أي حال. "
"أي تشوهات وزينة في اجتماع شخصي يتم كشفها بسهولة."
"لا يمكنك أن تبدأ حياة جديدة بالكذب".
"للإشارة في السيرة الذاتية إلى المعلومات المشوهة للغاية والمزينة يعني في البداية خداع صاحب عمل محتمل ، والذي في حد ذاته ليس بداية جيدة للعمل المشترك."
"بعد ذلك ، عندما يتحول كل شيء ، سيزداد الأمر سوءًا".
"أعتقد أنه لا ينبغي تزيين أي بيانات إذا كنت متخصصًا حقيقيًا وشخصًا لائقًا."
"أي تشويه للحقيقة في الملخص أمر غير مقبول: سيكون غير سار للغاية عندما يتم الكشف عن هذه" الدقة "فجأة. "

صف نفسك في كلمة واحدة

لماذا يتم طرح هذا؟ "على الأرجح ، هذه هي الطريقة التي يحاول بها المحاور تحديد نوع شخصيتك ودرجة ثقتك بنفسك ، وكذلك لمعرفة ما إذا كان أسلوب عملك يتطابق مع الأسلوب الذي تتبعه الشركة" ، يوضح تايلور.

ما هي الفائدة؟ هذا السؤال خطير في المراحل الأولى من المقابلة عندما لا يكون لديك أي فكرة عن صاحب العمل المحتمل الذي يبحث عنه. يقول تايلور: "هناك خيط رفيع بين الثقة بالنفس والرضا والخجل والتواضع". "الناس متعدد الجوانب ، لذلك من الصعب عليهم أن يصفوا أنفسهم بكلمات قليلة."

ما نوع الإجابة المتوقعة منك؟ "أولا وقبل كل شيء ، كن حذرا ،" تنصح تايلور. - "إذا كنت تعتبر نفسك شخصًا موثوقًا به ومتفانيًا ، علاوة على ذلك ، لا يكره المزاح ، فتبدو خيارًا محافظًا." إذا كنت تتقدم لشغل منصب محاسب ، فلا ينبغي أن تذكر أنك تفضل اتباع نهج إبداعي في العمل. هذه الخاصية هي أكثر ملاءمة للفنان أو الديكور. يجب أن يكون المحاسب دقيقة ودقيقة. "يبحث معظم أرباب العمل عن أشخاص صادقين وموثوقين ومتحمسين يمكنهم العمل في فريق وغير خاضعين للضغوط. ومع ذلك ، إذا قمت فقط بتوضيح الكلمات المعدة ، فلن تحقق أفضل انطباع. هذا السؤال يمنحك الفرصة لإظهار أفضل الصفات وأهميتها الوظيفة التي تتقدم لها. "

هل تتقدم لشغل وظائف شاغرة أخرى؟ كيف تقارن مع الشواغر لدينا؟

لماذا يتم طرح هذا؟ يقول نيكولاي "في الواقع ، يريد المحاور معرفة مدى نشاطك في بحثك". - "بناءً على الإجابة ، سيكون قادرًا على تقييم كيف تتحدث عن أصحاب العمل الآخرين وإلى أي مدى أنت صادق."

ما هي الفائدة؟ إذا قلت أنك لا تتقدم لشغل وظائف شاغرة أخرى ، فإن هذا لن يجعلك في أفضل حالاتها. يقدم عدد قليل من الباحثين عن عمل السير الذاتية في مكان واحد فقط ، ولهذا السبب قد يعتبر صاحب العمل أنك تكذب. إذا تحدثت بصدق عن فرص أخرى واستجابت لها بشكل إيجابي ، فقد يقلق المجند من نيتك في اختيار صاحب عمل آخر ولن ترغب في إضاعة الوقت فيك. يقول نيكولاي "الحديث عن أصحاب العمل الآخرين بشكل سلبي ليس خيارًا أيضًا".

ما نوع الإجابة المتوقعة منك؟ Вы можете сказать: "Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным". "Такой ответ звучит достойно", - говорит Николаи. - "Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя".

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? يحاول المحاور تحديد المشاكل المحتملة - على سبيل المثال ، عدم القدرة على العمل في فريق أو عدم الالتزام بالمواعيد. يقول تايلور: "كل وظيفة شاغرة فريدة ، لذا لا يمكنك إعطاء إجابة محددة على هذا السؤال. يجب أن تتوافق المزايا التي ذكرتها مع متطلبات الوظيفة الشاغرة ، ويجب أن تعكس نقاط الضعف شيئًا إيجابيًا". - "في النهاية ، يجب أن يفهم المحاور أن الايجابيات تفوق السلبيات".

ما هي الفائدة؟ الجواب على هذا السؤال يمكن أن يفسد الانطباع. إذا كنت تتحدث بصراحة عن أوجه القصور الخاصة بك دون التأكيد على نقاط القوة. يقول تايلور: "بالإضافة إلى ذلك ، قد لا تتطابق هذه المزايا مع تفاصيل أو أسلوب العمل". "سيكون من الأفضل إعداد إجابة لهذا السؤال مقدمًا حتى لا تمشي في حقل الألغام."

ما الجواب المتوقع منك؟ يريد اختصاصيو الموارد البشرية معرفة أن نقاط قوتك تتوافق تمامًا مع الموقف الذي تتقدم إليه ، وأن نقاط الضعف لن تمنعك من إدارة واجباتك بنجاح. يقول تايلور: "بالإضافة إلى ذلك ، فهم يقدرون أمانتك وثقتك".

لماذا تريد العمل هنا؟

لماذا يتم طرح هذا؟ تم طرح هذا السؤال لتحديد دوافع الموظف المحتمل ودرجة وعيه بالشركة والرغبة في الحصول على وظيفة.

ما هي الفائدة؟ "بالطبع ، هناك العديد من الأسباب التي تجعلك ترغب في العمل في هذه الشركة بالذات" ، قال تايلور. "الشيء الوحيد الذي يهم هو كيف تعطي الأولوية." يمكنك أن تفكر بنفسك: "آمل أن يتم دفع أعمالي وفقًا لصحاري" أو "رغم أنه سيكون لدي مدرب عادي هنا" أو "أعيش خمس عشرة دقيقة سيرًا على الأقدام من المكتب" ، لكن كل هذه الحجج ليس لها معنى ممثل الموارد البشرية. "بالإضافة إلى ذلك ، يريد صاحب العمل المحتمل أن يعرف مدى اهتمامك بالوظيفة" ، يضيف تايلور.

ما نوع الإجابة المتوقعة منك؟ ممثلو إدارة شؤون الموظفين يريدون أن يروا أن المرشح قام بالعمل التحضيري ، ودرس تفاصيل الشركة والصناعة ككل.

بالإضافة إلى ذلك ، يريدون التأكد من أنك بحاجة إلى هذه الوظيفة (وليس أي وظيفة) ، وأنك نشطة وتميل بشكل إيجابي ، وأنك على دراية بأهدافك وأنك مستعد للمساهمة في القضية المشتركة.

لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟

لماذا يتم طرح هذا؟ يوضح تايلور: "يحاول صاحب العمل المحتمل معرفة المشكلات المحتملة مقدمًا ، خاصة إذا كنت قبل ذلك غيّرت وظائفك". إنه يريد أن يرى كل المآزق وتقييم الموضوعي للمرشح.

ما هي الفائدة؟ من غير المرجح أن يحب أي شخص التحدث عن وظيفة غير محبوبة. إذا لم تظهر الدبلوماسية واللباقة ، فقد يكون لدى ممثل إدارة شؤون الموظفين أسئلة وشكوك إضافية.

ما نوع الإجابة المتوقعة منك؟ يأمل صاحب العمل أن تبحث عن فرص جديدة لإظهار مواهبك وقدراتك. "تذكر أن شركات التوظيف لا تعارض إطلاقًا سماع أنك مهتم بالنمو المهني على وجه التحديد في شركتهم."

ما أكثر ما تفخر به من وجهة نظر مهنية؟

لماذا يتم طرح هذا؟ يريد المحاور أن يفهم شغفك وطموحاتك الحقيقية. يقول تايلور: "من المهم ليس فقط ما عملت عليه ، ولكن أيضًا الموقف من هذا العمل". - "من المفترض أن الأشخاص الذين يتحدثون بفخر وحماس عن الحالة السابقة سيتصلون بالجديدة بطريقة مماثلة."

ما هي الفائدة؟ قد يقترح القادة أن تستمتع بالقيام بما تتحدث عنه ، ولا تمانع في مواصلة هذا النشاط. إذا لم تصف الموقف من زوايا مختلفة ، فقد تعتبر محدودًا.

ما نوع الإجابة المتوقعة منك؟ يريد المسؤولون عن اختيار الموظفين أن يروا المرشحين بصفتهم القدرة على التعبير بوضوح عن أفكارهم ، وتصيب الآخرين بحماسهم وطاقتهم الإيجابية. "تذكر شيئًا واحدًا: في محاولة للتحدث عن نجاحاتك ، لا تبالغ في ذلك". "إذا تمكنت من الحصول على هذه الوظيفة ، فسيتعين عليك تبرير كلماتك".

ما هي الصفات التي يتمتع بها المديرون والزملاء الذين أحببت العمل معهم / الأقل؟

لماذا يتم طرح هذا؟ يحاول أخصائي شؤون الموظفين تحديد مستوى تعارضك مع أشخاص ينتمون إلى أنواع معينة من الشخصيات. يقول تايلور: "بالإضافة إلى ذلك ، فهو بحاجة إلى معرفة الشروط التي تحتاجها للعمل بشكل منتج".

ما هي الفائدة؟ إذا لم تستطع مجردة من الموقف ، فإنك تخاطر بالاعتراف بأنك تواجه صعوبات في التفاعل بين الأشخاص. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون لدى رئيسك المحتمل بعض هذه الصفات. إذا قلت إن الرئيس السابق قد عقد العديد من الاجتماعات ، ولم يكن لديك الوقت الكافي للعمل ، وكان محادثك خجلا بحدة ، فقد تكون ضربته بشدة.

ما الجواب المتوقع منك؟ "بالتأكيد يريدون أن يسمعوا ردود فعل إيجابية وليست سلبية منكم" ، يوضح تايلور. - "ابدأ قصتك بالخير وأذكر السيئة فقط بالمرور". لا تفادى الإجابة ولا تلغي عيوبك الشخصية. أخبرنا عن الصفات التي تقدرها عند الآخرين. التأكيد على أنه يمكنك العمل في أشخاص ينتمون إلى أنماط نفسية مختلفة. على سبيل المثال: "يبدو لي أنه يمكنني إيجاد لغة مشتركة مع أشخاص مختلفين. أحب العمل والتواصل مع أشخاص يعرفون بالضبط ما يريدون والذين يسعون للتعبير عن توقعاتهم مقدمًا".

هل ترغب في فتح عملك الخاص؟

لماذا يتم طرح هذا؟ يدعي تايلور أن هذه هي الطريقة التي يحاول بها صاحب العمل تحديد احتمال أن تقضي يومًا ما في رحلة مجانية. وتضيف: "يريد المديرون أن يعلموا أن المال والوقت اللذين قضيناه فيك سيؤتي ثمارهما".

ما هي الفائدة؟ ربما فكر كل منا في بدء عمل تجاري. هذا السؤال خطير لأنك قد تكون متحمسًا جدًا عند الحديث عن احتمال أن تكون رئيسك الخاص. قد يخاف صاحب العمل من أن هذا الفكر قريب منك.

ما الجواب المتوقع منك؟ بالطبع ، لا حرج في إدراك جاذبية آفاق العمل المستقل. يمكنك تحويل المحادثة إلى اتجاه مختلف ، قائلة إنك حاولت بالفعل فتح أعمالك الخاصة أو تفكر فيها ووجدت أن هذا الخيار غير مناسب لك. سوف يبدو أكثر واقعية من "لا ، لم أفكر في ذلك أبدا."

مثل هذا السؤال هو فرصتك للتحدث عن العمل الجماعي وإيجاد مكانك في الفريق. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أن تقول أنك تحب عمل أخصائي ، ولا ترغب في تنظيم عمل الموظفين الآخرين أو الاحتفاظ بحسابات. لتبديد كل مخاوف صاحب العمل المحتمل ، أخبره عما يجذبك.

إذا كنت تستطيع اختيار أي شركة ، فأين تريد العمل؟

لماذا يتم طرح هذا؟ يريد ممثل إدارة شؤون الموظفين التأكد من أنك جاد وغير مستعد لقبول أي اقتراح تتلقاه. "بالإضافة إلى ذلك ، يتم تصفية المرشحين الذين يغيرون وجهات نظرهم غالبًا. ربما تكون قد سمعت عن مدى أهمية العمل على Google ، ولكن إذا تحدثت عن ذلك ، فستظهر أمام صاحب العمل في صورة غير مواتية. تذكر أن المقابلة ليست علمانية. محادثة ، والاستفادة من الفرص المتاحة ، "تنصح تايلور.

ما هي الفائدة؟ قد تؤدي الإشارة غير الرسمية إلى المنافسين الرئيسيين إلى التشكيك في نواياكم.

ما الجواب ينتظرون؟ "يرغب المحاور في معرفة أن شركته هي الأولى في قائمة أولوياتك." يمكنك الإجابة: "لقد جمعت معلومات حول المنظمات التي تعمل في صناعتنا ، ويبدو أن شركتك تمثل مكانًا مثاليًا للعمل. أحب ما تفعله وأود أن أساهم فيه."

إذا ربحت 5 ملايين دولار ، كيف تنفقها؟

لماذا يتم طرح هذا؟ يريد صاحب العمل معرفة ما إذا كنت ستبقى في مكانك إذا كنت لا تشعر بالحاجة إلى المال. الجواب على هذا السؤال يعطي فكرة عن دوافعك وأخلاقيات العمل. تتحدث قصة الرغبة في إنفاق الأموال أو استثمارها عن نضج الموظف المحتمل وقدرته على تحمل المسؤولية.

ما هي الفائدة؟ عادة ما يتم طرح هذه الأسئلة فجأة ومربكة للغاية. يقول تايلور: "لا يرتبطون بأي شكل من الأشكال بالعمل ، وهدفهم للوهلة الأولى غير مفهوم". "إذا لم تفكر في إجابتك ، فستفقد سريعًا السيطرة على الموقف".

ما نوع الإجابة المتوقعة منك؟ يريد صاحب العمل أن يعرف أنك ستواصل عملك لأنك تحب ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يريد التأكد من أنه يمكنك اتخاذ قرارات مالية معقولة. إذا كنت غير مسؤول عن أموالك ، فمن المحتمل أنك لن تقدر أموال صاحب العمل.

هل طلب منك أي من زملائك أو رؤسائك التخلي عن مبادئك؟ أخبرنا عن ذلك.

لماذا يتم طرح هذا؟ صاحب عمل محتمل يحاول تقدير أخلاقك. "يريد أن يسمع قصة عن موقف دقيق تمكنت من الخروج منه بشرف" ، يوضح تايلور. "ربما هذا هو كيف يتحقق إلى أي مدى يمكنك الذهاب." في الحقيقة ، السؤال هو: هل تعرف كيفية استخدام الدبلوماسية؟ هل يمكن أن يكون لديك فضيحة عامة؟ يمكنك ركلة الظهر؟ كيف تعتقد في مثل هذه الحالات؟

ما هي الفائدة؟ يريد المحاور معرفة مدى حساسيتك. بالإضافة إلى ذلك ، لا يرغبون في توظيف أولئك الذين يتحدثون عن أصحاب العمل السابقين ، بغض النظر عن خطورة سوء سلوكهم. يقول تايلور: "إذا كنت تشارك الكثير من المعلومات ، فمن غير المرجح أن تحصل على عرض عمل". - "هذا سؤال صعب للغاية. اختر كلماتك بعناية وحاول إظهار الحد الأقصى من اللباقة."

ما نوع الإجابة المتوقعة منك؟ حاول إعطاء إجابة واضحة ومهنية دون الكشف عن تفاصيل سرية. صادقة جدا الجواب لن تعطيك أي فوائد.

يمكنك قول شيء مثل: "بمجرد أن دعاني زميل لي للمشاركة في مشروع بدا لي أنه غير أخلاقي ، ولكن المشكلة حلت من تلقاء نفسها. إذا كان المشروع يلقي ظلالاً من الشك على سمعة صاحب العمل ، أحاول الإبلاغ عنه في أقرب وقت ممكن ، لأن النجاح الشامل مهم جدا بالنسبة لي ".

هل هناك أسباب تجعل شخصًا ما قد لا يحب العمل معك؟

لماذا يتم طرح هذا؟ يريد صاحب العمل المحتمل معرفة مشاكل الاتصال المحتملة ويسأل عنها مباشرةً. "أسوأ ما يمكن أن يحدث هو أنك تكذب وتكشف خداعك" ، يوضح تايلور. "النغمة السلبية للسؤال يمكن أن تربك حتى المهنيين الأكثر خبرة."

ما هي الفائدة؟ هذا السؤال قد خدمتك سيئة. إذا قررت بطريقة بسيطة وقلت إن العمل معك من دواعي سروري ، عندها فقط أهين المحاور وقلل من شأن سؤاله. لذلك ، سوف تضطر إلى صياغة الإجابة لتوصيل الحقيقة وعدم الشعور بالأسف في نفس الوقت. يقول تايلور: "لا يعجب المجندون بالمرشحين الذين يشعرون بالأسف لأنفسهم".

ما نوع الإجابة المتوقعة منك؟ يمكنك أن تقول: "ليس من السهل التوفيق معي ، خاصة إذا كانت المواعيد النهائية تنفد. غالبًا ما أفقد الصبر وسرعان ما أفقد أعصابي". ومع ذلك ، فلن تبدو أفضل طريقة. يقترح تايلور تغيير هذه الإجابة قليلاً: "عادةً ما أتعامل مع زملائي بشكل جيد. تجربتي السابقة تثبت ذلك. ومع ذلك ، شعر بعض الزملاء بأنني كرهت مؤقتًا عندما حاولت أن أجعلهم يعملون بشكل أفضل. وأحيانًا نضطر إلى اتخاذ قرارات غير مريحة لصالح الجميع شركة. "

لماذا تبحث عن وظيفة لفترة طويلة؟

لماذا يتم طرح هذا؟ يقول تايلور: "إن شركات التوظيف متشككة". "في بعض الأحيان يرون اللوم في مكانه ، حتى يقتنعوا بالعكس". هذا سؤال غير سار قد يبدو مهينًا. قد تعتقد أن الشخص الآخر يشك في أنك تعاني من نقص في الدافع أو المعرفة أو الخبرة ، ومشاكل مع أرباب العمل والخطايا الأخرى.

ما هي الفائدة؟ تم تصميم صياغة السؤال نفسها لاختبار قوتك. تجاهل الطعم وإعطاء إجابة هادئة ومفصلة.

ما الجواب المتوقع منك؟ يريد ممثل إدارة شؤون الموظفين التأكد من قيامك بالمبادرة ، حتى لو كنت عاطلاً عن العمل ، لأن مثابرتك ومثابرتك ستكون مفيدة للشركة. إجابات العينة: "أذهب باستمرار لإجراء مقابلات ، ولكن قبل قبول العرض ، يجب أن أتأكد من أن العمل يناسبني بنسبة 100٪" ، "أنا أبحث بنشاط عن العمل وأحاول تحسين مهاراتي (من خلال التطوع ، دورات الإرشاد المؤهلات ، وما إلى ذلك). " يقول تايلور: "إذا تمكنت من التحكم في نفسك ، فيمكنك تقديم إجابة واضحة دون الدخول في التفاصيل".

توخي الحذر. لا تشكو من ارتفاع معدل البطالة ، وتفاصيل سوق العمل والصناعة ، إلخ. يريد صاحب العمل تقييم رغبتك في المساهمة في القضية المشتركة ومعرفة مدى نشاطك.

كيف تمكنت من تخصيص وقت لهذه المقابلة؟ ماذا قلت للمشرف؟

لماذا يتم طرح هذا؟ أرباب العمل يريدون معرفة أولوياتك. ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك - العمل المستمر أو مقابلة؟ يقول تايلور: "يعرف أصحاب العمل أنه من خلال العادات ، يمكنك الحكم على سلامة الموظف المحتمل. إذا أهمل عمله للحصول على فرصة شبحية ، فمن المرجح أن يعيد هذا الأسلوب عندما يبحث عن وظيفته التالية". "بالإضافة إلى ذلك ، يريدون أن يروا كيف تتعامل مع المواقف المحرجة (على سبيل المثال ، عندما تحتاج إلى الكذب على رئيسك في العمل)." من الناحية المثالية ، يجب أن تأتي المقابلات في وقت الغداء ، والذي يعتبر وقتًا شخصيًا.

ما هي الفائدة؟ في الواقع ، فإن السؤال هو: "كيف يبدو البحث عن وظيفة جديدة وراء ظهور الرؤساء؟" بالنسبة للجزء الأكبر ، يشعر المتقدمون بالحرج لأن هذا هو الحال ، لذلك يحاولون إعطاء إجابة مطولة.

ما نوع الإجابة المتوقعة منك؟ اشرح أن العمل ذو أهمية قصوى لك. جدولة المقابلات قبل أو بعد العمل ، في وقت الغداء أو في عطلات نهاية الأسبوع. إذا طُلب منك التعبير عن عذر قدمته إلى رئيسك في العمل ، فلا تدخل في التفاصيل. لا تقل: "لقد أخذت يوم عطلة". يوصي تايلور بالقول: "مدير أعمالي يدرك أن لدي وقت شخصي ولا يسأل عما أفعله. إنه مهتم أكثر بنتائج عملي".

أخبرنا عن أصعب موقف واجهته.

لماذا يتم طرح هذا؟ بمساعدة هذا السؤال ، يتلقى ممثل إدارة شؤون الموظفين جزءًا كبيرًا من المعلومات. إنه لا يتعلم فقط كيفية التعامل مع المواقف العصيبة ، ولكنه يفهم أيضًا طريقة تفكيرك وتحديد درجة تعقيد الموقف ، والإجراءات التي تتخذها للتعامل مع الظروف غير المتوقعة.

ما هي الفائدة؟ كقاعدة عامة ، يُنظر إلى هذا السؤال على أنه دعوة لإظهار نجاحك. لا تسقط لهذا الطعم. "التركيز على قدرتك على حل المشاكل تحت الضغط ،" تنصح تايلور. "لا تتحدث عن مشاعرك وتجاربك. أخبرنا عن الخطوات التي اتخذتها للتعامل مع الصعوبات. هل تمكنت من التصرف بشكل منطقي ومتسق؟" اختيار الأمثلة الخاصة بك بعناية ، كما سيعطون صاحب العمل المحتمل فكرة عما تعتقد أنه صعب.

ما الجواب المتوقع منك؟ يقول تايلور إن أصحاب العمل يريدون من الباحثين عن عمل حل المشكلات. وتضيف "إنهم يفضلون أولئك الذين يفكرون بطريقة معقولة ومهنية ، وكذلك أولئك الذين يستطيعون التعافي بسرعة من الفشل". لصياغة إجابة تستحق ، قم بإعداد قصة مقدمًا حول كيفية التغلب بنجاح على الصعوبات المهنية الرئيسية.

كنت تمارس عملك الخاص لعدة سنوات. كيف تخطط للتكيف مع ثقافتنا؟

لماذا يتم طرح هذا؟ إذا كنت منخرطًا في نشاطك التجاري ، فمن المحتمل أن تكون لديك صفات مفيدة لأي شركة. لكن نيكولاي يدعي أن مثل هذه التجربة يمكن أن تربك بعض المتخصصين في الموارد البشرية وتثير أسئلة مماثلة. وفقًا لنيكولاي ، "العديد من الموظفين الذين لم يضطروا أبدًا إلى إظهار الاستقلال خائفون من رواد الأعمال السابقين".

ما هي الفائدة؟ يخفي الكثيرون إنجازاتهم الشخصية لإثبات أنهم ليسوا تهديدًا للشركة. هذا النهج لا يسمح لك بإظهار رغبتك وقدرتك على العمل.

ما نوع الإجابة المتوقعة منك؟ وقال نيكولاي: "يريد صاحب العمل رؤية إخلاص المرشح للشركة ، والرغبة في أن يصبح جزءًا من فريق كبير والمساهمة في القضية المشتركة". حتى لو لم تكن متحمسًا لهذه الفكرة ، فأكد على أهمية العمل بالنسبة لك. تقول: "يريد صاحب العمل أن يعرف أن الباحث عن عمل يحتاج إليه".

كيف تحدد النجاح لنفسك؟

لماذا يتم طرح هذا؟ يقول تايلور: "لا يحاول المحاور فقط تحديد مستوى حافزك ، ولكن أيضًا إلى حد ما يختبر شخصيتك". الجواب يعطي فكرة عن أولويات مقدم الطلب. هل ترغب في مواجهة الصعوبات؟ تعلم شيئا جديدا؟ أم أنك تأخذ نهجا أكثر شخصية؟

ما هي الفائدة؟ هذا السؤال هو حقل ألغام حقيقي ، لأنه مفهوم النجاح هو شخصي جدا. أي ، حتى الإجابة الأكثر منطقية يمكن أن يساء تفسيرها. "Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу", - говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. "حدد النجاح بحيث تؤثر كلماتك بشكل مباشر على مصالح صاحب العمل المحتمل ، بناءً على ما قرأته في الوصف الوظيفي وتعلمته خلال المقابلة ،" ينصح تايلور. على سبيل المثال: "يكمن نجاحي في تطبيق الخبرة المكتسبة والمعرفة لتحقيق أهداف الشركة."

يجادل تايلور بأن مثل هذه الإجابة تختلف اختلافًا جوهريًا عن الصيغ الأخرى التي تظهر فيها "الرغبة الشديدة السوء في شغل موقع جيد للوصول إلى أشياء أكثر أهمية". استخدم لغة محددة مرتبطة مباشرة بنشاطك المهني.

نعم ، نحن سوف يعلمك سيئة مرة أخرى. هذه المرة - كذبة على صفحات السيرة الذاتية. لا تخف ، لا شيء جنائي ، سيظل ضميرك واضحًا تمامًا ، لكن سيتصل بك لإجراء مقابلات أكثر.

في الواقع ، يتعين علينا الآن أن نخبرك أن الكذب سيء جدًا أو حتى فظيع ، ثم ندعمه برواية طويلة ومملة تهدف إلى إقناعك بعدم القيام بذلك مطلقًا. لكننا ، ربما ، لن نفعل هذا. وبامتنان لتفهمك ، سنسمح لك بالكذب من وقت لآخر ، على سبيل المثال ، في السيرة الذاتية. فقط لأن الجميع تقريبا يفعلون ذلك. وفقًا للإحصاءات ، صحيح أن هناك حوالي 50٪ من هؤلاء الكذابين ، لكننا نشك في أن الـ 50٪ الباقية كذبت ببساطة أنهم لم يكذبوا. بالطبع ، قد يتم فحص كل شيء مكتوب في السيرة الذاتية ، ولكن قد لا يتم التحقق. تخمين من الذي سيتم التعاقد في هذه الحالة الأخيرة؟ لا ، لا صدقك ، ولكن شخص قدم نفسه في أفضل ضوء ، أكاذيب صغيرة. إذا كان ضميرك يتلوى ويعاني من عمليات فظيعة من التهام الذات ، فسوف تهدئها. على سبيل المثال ، العلماء ليسوا ضدها على الإطلاق ، يقولون إن الكذب يمكن أن يشير إلى مستوى عال من الذكاء والطموح. في هذه الأثناء ، عندما تبدأ في كتابة سيرتك الذاتية حول كيفية تعليمك في جامعة هارفارد ، وأنقذت اللاجئين قبالة ساحل ليبيا ، وشطبت زوكربيرج تقريبًا من منصب قيادي على Facebook ، فسوف نخبرك بكيفية وماذا يمكنك أن تكذب.

المبالغة قليلا

مع المبالغة ، يبدو أن كل شيء واضح ، فقط قم بتزيين كل شيء تعرفه بالفعل ، كل ما قمت به أو حاولت القيام به. على سبيل المثال ، بمجرد تكليفك بمشروع ما ، أكملته بطريقة ما إلى النهاية ، ولكي نكون صادقين تمامًا ، اتضح أنه ناجح للغاية. هيا ، أنت الآن تجمع أفضل السيرة الذاتية في العالم ، وليس الوقت المناسب لنكون صادقين حقًا. اكتب أن لديك خبرة في إدارة المشاريع الكبيرة في ظروف نقص الموارد. هذا يبدو رائعًا ، ولا يعني أنك كذبت كثيرًا بشكل مباشر. كان هناك مشروع؟ كان! نقص الموارد كما حدث. ليس من الضروري الخوض في التفاصيل أنه في ظل الموارد ، يجب أن تفهم مؤهلاتك ، والعمل الجاد والحافز ، الأمر الذي خذلك في مرحلة ما.

قلل قليلا

إذا قمت بالإفراط في المبالغة ، يمكن أن تتحول السيرة الذاتية إلى قراءة لا نهاية لها ، والتي حتى أكثر المجندين الذين يعملون بجد سوف ينامون. لذلك ، عليك أن تضحي بشيء. على سبيل المثال ، قصة كيف كنت ، مقدم الطلب لشغل منصب رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات ، عملت كمحل فطائر في سنوات طلابك. هذه ليست كذبة على الإطلاق ، مجرد صمت في الوقت المناسب. إنه فقط لا يحتاجها أحد ، وسوف يشكرك المجند فقط لإنقاذه من المعلومات غير الضرورية. في الوقت نفسه ، يمكنك تقصير سيرتك الذاتية لجميع الحقائق التي تقدم لك في ضوء غير مؤات.

ملء بمهارة الفراغات

من غير المرجح أن تترك وظيفة واحدة ، كنت على الفور استقر على وظيفة أخرى. على الأرجح ، قضيت بضعة أشهر (أو حتى أكثر) شهرًا في البحث عن مسار حياتك وشواغر مناسبة. من ناحية ، لا يوجد شيء خارق للطبيعة. من ناحية أخرى ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو لماذا هذا ليس اختصاصي أنيق ، الذي تحاول أن تتخيل نفسك ، وليس فورا shadhantili. قد يكون من الممكن تمديد مواعيد وظيفتك قليلاً ، لكن من السهل للغاية التحقق منها ، وبالتالي لن يكون من الصعب عليك الإمساك بالكذب. لذا فإن مهمتك هي ملء هذه الفجوات بشيء مفيد. "كنت أبحث عن عمل" ، "لم أفعل شيئًا" ، و "ارتدت من المحراث الجهني" - لن تعمل كخيارات. لكن "لقد حضرت مناسبات تعليمية متخصصة من أجل تحسين مهاراتي واكتساب مهارات جديدة" - وهذا أمر يستحق الاهتمام به للغاية من أخصائي أنيق مثلك. إذا لم تكن كسولًا جدًا في google عن الأحداث التي يمكنك زيارتها خلال فترة الخمول القسري ، فسيكون من شبه المستحيل إدانتك بالكذب. "قراءة الأدب المتخصص ودراسة البرامج الجديدة" مناسبة أيضًا. في الواقع ، لا يهتم الجميع بما فعلته هناك خلال هذين الشهرين ، ولكن في الوقت نفسه ، من المهم جدًا أن يكون هذا مفيدًا.

لماذا يقول الموظفون وداعًا لأصحاب العمل المثاليين؟

كل ما يمكنك تعلمه بسرعة ، لديك كل الحق في إضافته إلى قائمة مهاراتك. على سبيل المثال ، يريد صاحب العمل حقًا أن يرى معلمو Power Point كمرشح مثالي. وأنت لا تعرفه تمامًا تمامًا تمامًا ، ولكن قبل عامين شوهد على كتف شخص ما. لا تتردد في الكتابة التي لا تزال المعلم. إذا تم استدعاؤك لإجراء مقابلة ، فسيكون لديك ليلة على الأقل لإتقان البرنامج. يجب أن تعلمك سنوات الجامعة أن تلك الليلة هي وقت واقعي للغاية لتعلم شيء ما. لا تنسَ تقييم قدرتك على استيعاب معلومات جديدة بشكل كافٍ - لا يمكنك تعلم لغة الباشتو بين عشية وضحاها. ومع ذلك ، إذا كنت تستطيع ، فتأكد من ذكر هذه القدرة الهائلة في سيرتك الذاتية.

انطباع كاذب

إذا فعلت كل شيء بشكل صحيح ، فستبرر كذبك الصغير وستتم دعوتك لإجراء مقابلة. هناك ننصحك بالكذب بشكل أكثر دقة - فرص أن يتم القبض عليك متهورة في المكان ، وأكثر من ذلك بكثير. ولكن هنا لدينا المشورة التي تحررت على صفحاتنا مباشرة من فم المجندين. بشكل عام ، في اللحظة التي تكون على وشك التحدث فيها عن الاختناقات المرورية المروعة ، حول كيفية العثور على مكتب الشركة بالكاد وفقًا للتعليمات التي لا يمكن تصورها والتي يقدمها بعض الطالب الذي يذاكر كثيرا ، والعثور على مكان لوقوف السيارات بصعوبة ، توقف و ... أكذب! لنفترض أن الطريق مجرد حكاية خرافية ، فقد وجدتها جميعًا دون أدنى جهد ، ويمكنك أن تكافئ بأمان الشخص الذي شرح الطريق من أجل المداراة وتوافر التفسيرات. عندها سيدرك الجميع على الفور أنك لست نوعًا من الأنين المملين الذين يصيبون المكتب بأكمله بشوقه ، ولكن لقطة إيجابية حقيقية ، الكل يحتاج إلى ذلك ، صدقوني.

شاهد الفيديو: تعلم الإنجليزية: مراجعة رقم 10 من 1000 كلمة شائعة في اللغة الإنجليزية مع أسئلة لتقييم نفسك (سبتمبر 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send