نصائح مفيدة

الفصل من العمل

Pin
Send
Share
Send
Send


إنهاء عقد العمل لسبب ليس له مبرر قانوني هو إقالة غير قانونية. يمكن للموظف المفصول عن العمل بهذه الطريقة حماية نفسه. كيفية تأكيد الحقوق والتعافي في العمل؟ أين يجب أن أذهب؟

صاحب العمل المبادرة

وفقا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف بمبادرة منه. هناك عدة أسباب قانونية. غالبًا ما يستخدم المديرون هذه المقالة بالذات إذا أصبح من الضروري فصل موظف مرفوض.

  1. تخفيض عدد الموظفين. من الممكن الطعن في الفصل إذا لم يكن هناك تخفيض فعلي. بمعنى آخر ، إذا قام صاحب العمل بإعادة تسمية المنصب الحالي الذي قام بفصل الموظف واستأجر شخصًا آخر في هذا المكان. كما أن الوالدين الوحيدين والنساء الحوامل والنساء اللائي لم يبلغ عمر أطفالهن ثلاث سنوات لا يخضعن للتخفيض.
  2. لم يجتاز الشهادة. يمكن الطعن في الفصل غير القانوني للشخص الذي لم يجتاز الشهادة إذا كان الفحص قد أجري فقط لأحد هذا الموظف ، وليس للقسم أو الوحدة بأكملها. في حالة انتهاك الإجراء ، لا توجد أسباب قانونية للفصل.
  3. وجود عدة عقوبات تأديبية. إذا حدث الطرد بسبب عدة عقوبات ، يجب عليك التأكد من شرعيتها. يستحيل على سوء سلوك الموظف فرض جزاءين.

قد يكون سبب الطعن في الفصل هو انتهاك لعملية الفصل. على سبيل المثال ، إذا لم يتم تحذير الموظف بشأن تخفيض عدد الموظفين في الوقت المحدد.

مبادرة الموظف

هل يمكن أن يكون الفصل غير قانوني إذا غادر الموظف في الإرادة؟ في بعض الحالات ، يمكن. على سبيل المثال ، إذا أجبر صاحب العمل على تقديم طلب. يعتبر الفصل الذي حدث نتيجة لتهيئة ظروف عمل غير مواتية ، والحرمان من العلاوات ، وتوفير الضغط المعنوي ، وكذلك التهديد بالفصل بموجب المادة ، غير قانوني.

إذا أُجبر الموظف على الاستقالة ، يجب عليه جمع أدلة على أفعال غير قانونية قبل فصله. كدليل ، يمكنك استخدام المذكرات والأوامر والتسجيلات الصوتية للمحادثات مع الإدارة.

أيضا ، يعتبر الفصل غير قانوني إذا كتب شخص ما بيانًا ، ثم غير رأيه وقرر استلامه. إذا رفض صاحب العمل إعادة الطلب وشرح ذلك من خلال تعيين شخص آخر بالفعل ، فيمكن الطعن في القرار إذا لم يكن هناك أمر مكتوب لتوظيف مقدم الطلب.

إلى أين تذهب؟

يجوز للموظف تقديم طلب إلى السلطات التالية.

  1. مكتب المدعي العام. من الضروري تقديم انتهاك للحقوق. لا يعتبر أكثر من 30 يومًا. في بعض الحالات ، قد يتم تقديم الطلب إلى مفتشية العمل.
  2. GIT (تفتيش العمل). كما يتم تقديم طلب كتابي. قد يرسل التفتيش ممثلًا إلى مكان عمل مقدم الطلب من أجل التحقق من الظروف. هناك 10 أيام لمراجعة الشكوى.
  3. المحكمة. هذه الحالة عالمية. إذا لم تستطع GIT النظر في القضايا في ظل وجود مشاكل مالية مثيرة للجدل ، فهذا ممكن في المحكمة.

يمكن للموظف التقديم على جميع السلطات في وقت واحد.

شروط الاستئناف

يجب على الموظف المفصول بطريقة غير قانونية الطعن في قرار صاحب العمل في غضون شهر. يتم تقديم تمديد إذا كان الموظف لا يعرف عن انتهاك الحقوق ويمكن أن يثبت ذلك. يجب أن يكون فصل الفصل مباشرة بعد تلقي أمر أو عمل.

يتم رفع الطعن وفقًا للوثائق التي تثبت المخالفة. يطلب الموظف من صاحب العمل. علاوة على ذلك ، ينبغي أن يتم ذلك كتابة. يجب تقديم المستندات في غضون ثلاثة أيام. في حالة الرفض ، يجب على الشخص المفصول أن يشير إلى هذه الحقيقة في طلبه.

التعويض عن الفصل غير القانوني

يجب على صاحب العمل سداد الأموال:

  • بالنسبة للتغيب غير الطوعي (بمبلغ متوسط ​​الراتب عن تلك الأيام التي لم يعمل فيها الشخص - من تاريخ الفصل إلى القرار) ،
  • عن الضرر المعنوي (بأمر من المحكمة).

كما أنه مطلوب لتصحيح الدخول في المخاض.

وينبغي الطعن في الفصل من العمل في غضون شهر. يمكن للموظف التقديم على عدة حالات ويتوقع إعادته ، وكذلك تعويضه في حالة انتهاك حقوقه.

كيف تتصرف عند ترك عملك ضد إرادتك؟

ل الخاص بك إقالة يمكن للرؤساء اللجوء إلى طريقة صعبة إلى حد ما. أي واحد؟ كل شيء بسيط للغاية: يتم توزيع "البطة" الخاصة بطردك القادم في الفريق. هناك مناقشة شاملة لهذه المسألة من قبل الزملاء ، وتبدأ في الشعور بالراحة.

الثقة في المستقبل تختفي ، الخوف من الغد. أفضل شيء يمكنك القيام به هو تجاهل القيل والقال والتركيز فقط على المعلومات الموثوقة. لا تستسلم في أي حال من الأحوال إلى الاستفزاز ولا تسير مع بيان استقالة الرئيس ، قبل الأحداث - وهذا ما يتوقعونه منك.

مما لا شك فيه ، كونه مخرجًا ، يكون لدى الشخص معرفة معينة في مجال علم النفس ولا يمكنه حساب الموقف فحسب ، بل بناءه أيضًا كما يشاء. كيف يمكن أن يتصرف؟ لا يتم استبعاد الدعوات المتكررة إليك "على السجادة" ، التعرف على جودة عملك ، والنقد والإعلان بصوت عالٍ عن "أخطائك" بحضور زملائك. صدقوني ، لقد مر قادتك بأكثر من تدريب حول "اليمين" الفصل من العمل موظف ، دون التزام بعنوانه من الشركة.

الاستفزازات عند الفصل من العمل

ماذا يمكنك ان تفعل؟ في المواقف التي تثار علنا ​​، يتعين على المرء أن يتصرف "وفقا للوضع" ، ولكن يجب أن يكون المقتطف في المقدمة. لا تتشاجر بأي حال من الأحوال ، ولا ترتب المواجهة ، ولا ترفع صوتك ، ولا تبكي على أي أحد "في السترة". لا تُظهر سلبيتك بأي شكل من الأشكال فيما يتعلق بسؤالكإقالة". موقفك الثابت سيظهر لرؤسائك أن الإرهاب ضدك عديم الجدوى. على العكس من ذلك ، يمكنك حتى زيادة حماسك للعمل ، صدمة الزعيم ، فهو لا يتوقع ذلك. لاحظ التعليقات ، ولا ترتكب أي أخطاء ، وقم بتصحيح التعليقات الموجودة - بشكل عام ، افعل كل شيء حتى لا يظهر انتقاء صائب لك.

الضغط على الفصل من العمل

أيضًا ، قد يمارس بعض المسؤولين التنفيذيين في الشركة ضغوطًا معينة: لا يمكنك الوفاء بواجباتك ، لديك صفات مهنية منخفضة وما إلى ذلك. وفي هذه الحالة ، لا تؤدي إلى فضيحة. فقط اطلب تقديم المستندات التي تصف الإجراءات التي يجب عليك اتخاذها أثناء العمل.

التقاط الحجج ، واقتراح الأفكار حول مختلف القضايا. في الوقت نفسه ، تخيل كل شيء في الكتابة ، وترك نفسك نسخة ثانية موقعة من المخرج. يمكن أن تلعب هذه المستندات الموقعة دورًا مهمًا إذا كان عليك ذلك الفصل من العمل بسبب عدم ملاءمة. في إجراء أي مفاوضات بشأن هذه المسألة ، سيكون من الأسهل بالنسبة لك أن تتصرف على أساس هذه الأوراق.

عليك أن تعرف أنك إذا انتهكت قانون العمل اللاسلكي ، فيجب عليك كتابة خطاب توضيحي بناءً على طلب السلطات القانوني. علاوة على ذلك ، يجب أن يحدث هذا في موعد لا يتجاوز يومين من وقت التوضيح المطلوب. قبل ذلك ، لا تستطيع إدارة الشركة فرض أي عقوبة تأديبية - ستكون غير قانونية. إذا لم تصل ملاحظتك التوضيحية إلى صاحب العمل في غضون يومين ، فستكون هناك حاجة إلى إعداد الفعل ذي الصلة. عند توقيع مذكرة توضيحية ، لا تنس الإشارة إلى وقت استلام الطلب ، وإلا سيكون من الصعب للغاية إثبات قضيتك.

إذا تمكنت من "حفظ ماء الوجه" وبشرف الخروج من هذا المأزق ، فقد لا يقف صاحب العمل ببساطة ويدعوك لكتابة عبارة "عن إرادتك الحرة". أفعالك: هذا ضغط مفتوح ، لا تستجيب له. سيشرح أي محام أنه من خلال كتابة بيان ، تفقد الفرصة لإثبات عدم قانونية محكمتك إقالة. إذا لم تتمكن من رفض كتابة طلب ، فحاول تأخير الوقت واطلب التفكير حتى يوم غد. جهز نفسك عقليا ، فكر في كل اللحظات والحجج والحجج المضادة الممكنة. يمكنك زيارة المفتشين الذين يقومون بتسوية مثل هذه النزاعات أو محام يعمل في هذا الاتجاه.

من جانب الإدارة ، قد يتبع ذلك أيضًا تخفيض ساعات العمل وانخفاض الأجور. وهكذا ، التحضير لجهودكم الفصل من العمل. يمكنك أن تناشد الزملاء بفكرة إنشاء مجموعة مبادرة ، أو الذهاب إلى الخلية النقابية أو الخروج إلى مظاهرة احتجاج. يجب أن تدافع عن حقوقك بكل الوسائل القانونية المتاحة. لديك خطة عمل واضحة والتمسك بها ، والهدوء والسيطرة حرفيا على كل كلمة تقوله.

إذا كان لديك أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات أو طفل يقل عمره عن 14 عامًا وتربيته بمفردك ، الفصل من العمل مستحيل ما لم يغلق المشروع نفسه. إذا كانت المرأة حاملًا ، يكون إطلاق النار عليها أكثر صعوبة ، فهذا ممكن فقط مع السرقة أو غيرها من الانتهاكات المهمة لقانون العمل RF.

إذا رفضت بموجب المادة

في هذه الحالة ، يختلف الوضع قليلاً. يجب مراعاة متى يجوز لصاحب العمل إنهاء اتفاقية التوظيف:

  1. وفقا لنتائج الاختبار (نتائج غير مرضية) ،
  2. عند تصفية المؤسسة ،
  3. إذا تم تخفيض عدد الموظفين (في الوقت نفسه ، يجب أن تكون على علم بذلك في موعد لا يتجاوز شهرين ، مقابل الاستلام والإخطار اللاحق بذلك من قبل خدمة التوظيف والنقابة) ،
  4. إذا كان هناك نقص في المؤهلات ، فيما يتعلق - عدم تطابق الموقف الذي تشغله (بناءً على نتائج الشهادة) ،
  5. الإهمال المنهجي في الجزء الخاص بك من واجباتك ، دون سبب وجيه ، وهلم جرا.

عندما غير قانوني الفصل من العمل الاتصال بقانون المنازعات المحامي العمل! تذكر أن مثل هذه القضايا تحتاج إلى معالجة سريعة ، لأن القانون القانوني الخاص بالقيود المفروضة على الإقالة غير القانونية صغير. تعال إلى استشارة قانونية مجانية أو احصل على اتصال متخصص عبر الهاتف: +7 (921) 904-34-26!

الأسباب القانونية وغير القانونية للفصل

يرد وصف للأسباب العامة لإنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل والإجراء في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

  • الفصل باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، ليس من الضروري مراقبة فترة أسبوعين. يمكن للطرفين إنهاء علاقاتهما عندما يريدون. يبدو أن هذا وضع لا لبس فيه. ولكن للأسف ، يحدث الفصل غير القانوني باتفاق الطرفين ، على سبيل المثال ، تم الضغط على الموظف ، أو تم الحساب خلال فترة العجز المؤقت للموظف. في هذه الحالات ، بمساعدة محام ، هناك فرصة للطعن في الفصل.
  • الفصل في نهاية عقد العمل. كثيرون ليسوا على دراية بالفروق الدقيقة: يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بذلك خلال 3 أيام حول إنهاء العقد. يجب على الموظف التأكد من أنه على دراية بتاريخ الفصل ، التوقيع الشخصي. إذا لم يقم كلا الطرفين بذلك ، يتم تجديد العقد تلقائيًا لفترة غير محددة. في هذه الحالة ، ستكون رسالة شفهية من صاحب العمل في يوم محدد ، "اليوم يتم رفضك بسبب انتهاء العقد" غير قانونية.
  • الفصل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الأرض الأكثر شيوعا معارضة المحامين العمل العميل. غالبًا ما ينتهك أرباب العمل الإجراء الخاص بفحص التغيب عن العمل ، أو يعينون المدفوعات بطريقة غير صحيحة عند تخفيض عدد الموظفين ، أو يسجلوا ظهور الموظف في مكان العمل بشكل غير صحيح أثناء تعاطيه ، أو حتى يحاولون فصل الموظف الذي لم يكن من فضلك لأحد هذه الأسباب ، مع عدم مراعاة الفروق الدقيقة للتعبئة بشكل صحيح أسباب خطيرة (الإدخالات الموجودة في كتاب العمل حول هذه الأسباب غالبًا ما تكون قاتلة لمهنة موظف سابق).
  • الفصل بمبادرة من الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن للموظف الاستقالة لأي أسباب شخصية ، ومع ذلك ، هناك فروق دقيقة هنا. من الضروري تحذير صاحب العمل قبل أسبوعين من الموعد النهائي. في بعض الأحيان ، يُطلب من المحامي أو المحامي وضع خطة عمل إذا كان صاحب العمل لا يرغب في إطلاق رصاصة قيمة ويحاول إقالته بطريقة مختلفة وأقل خادعة.
  • الفصل في أمر النقل. يمكن أن يحدث هذا الفصل إما بناءً على طلب الموظف (يُنفذ كتابيًا) أو بموافقته (يُنفذ كتابيًا أيضًا).

قد يتم إنهاء العمل لأسباب أخرى. يتم إيلاء اهتمام خاص لحالات الفصل من العمل مع دفع مكافأة إنهاء الخدمة: عند تصفية المنظمة ، إذا كان الموظف لا يتوافق مع موقفه (على سبيل المثال ، لأسباب صحية) ، الفصل بسبب التجنيد في الجيش ، فيما يتعلق برفض الموظف للنقل (إذا انتقلت المنظمة إلى مكان آخر ، والموظف لا يستطيع أن يتحرك).

لأسباب مختلفة ، المدفوعات مختلفة. يمكن أن يحصل الموظف على صيانة بمبلغ متوسط ​​أرباحه لمدة أسبوعين ، لمدة شهر ، لمدة أسبوعين ، وفي بعض الحالات لمدة 3 سنوات. ماذا لو تم احتساب المبلغ بشكل غير صحيح؟ يمكن الطعن في الأمر غير القانوني من خلال البدء بمشورة قانونية.

ترتيب الفصل

للوهلة الأولى ، هذا إجراء بسيط ، ولكن أي عامل عامل يعرف أن هناك الكثير من الفروق الدقيقة. كيفية عمل سجل توظيف ، في أي إطار زمني لإصداره ، ماذا تفعل إذا رفض الموظف استلامه؟ اعتمادًا على الموقف وسبب الفصل ، قد يكون الإجراء نفسه مختلفًا. تكتسب الفروق التشريعية أهمية خاصة إذا استقال الموظف على أحد الأسس التي يمكن أن تشوهه في نظر أصحاب العمل في المستقبل.

يخضع الإجراء العام للمادة 84.1 من قانون العمل. يتم إصدار أمر في شكل T-8 ، يجب أن يكون الموظف على دراية بمحتويات المستند تحت توقيعه. إذا رفض الموظف توقيع الأمر ، يتم إعداد فعل ، مع توقيع اثنين من شهود العيان ، يتم تسجيل الرفض في الطلب. قد يكون سبب النزاع أي انتهاك لقواعد المادة.

في يوم العمل الأخير ، يتم إصدار كتاب عمل للموظف ويتم تنفيذ التسوية. الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم توقيت التسوية غالبًا ما يكون هناك خلاف عمالي حول المبلغ في الحساب. كيف يتم التقليل من تقدير المبلغ ، ماذا حل النزاع؟ يفضل الكثيرون اللجوء إلى استشاريين عبر الإنترنت ، لكن مثل هذا المحامي في موقف صعب ، لأنك بحاجة إلى تفاصيل الوضع.

على سبيل المثال ، هل تم تحديد الغرامات في عقد العمل؟ لا يمكن إثبات الحساب غير القانوني إلا في المحكمة ، وليس من المستغرب أن الكثير من الناس يفضلون أولاً معرفة ما إذا كان الأمر يستحق الذهاب إلى المحكمة. سيكون من الأكثر اقتصادية القيام بذلك: لجمع حزمة من جميع الوثائق المتاحة في متناول اليد المتعلقة بالنزاع وعلاقات العمل مع صاحب العمل. التالي هو إما مفتشية العمل أو محام. سواء هناك أو هناك ، يمكنك الحصول على تقييم أولي لفرص النجاح.

من الممكن أيضًا إجراء غير قانوني لإصدار كتاب عمل ، على سبيل المثال ، تم احتجازه. يبرر الاعتراف بالفصل المخالف للقانون في هذه الحالة. 243 مركز للتسوق. يشار إلى أن يوم الفصل سيكون يوم إصدار دفتر العمل ، وسيكون صاحب العمل ملزماً بسداد جميع أوجه القصور التي تلقاها الموظف خلال فترة التأخير. ولكن هنا ، لا توجد دائمًا فرصة للنزاع ، حيث ينص التشريع على المواقف التي لا توجد فيها مسؤولية عن التأخير ولا توجد أسباب لجمع مبالغ التأخير.

في كثير من الأحيان هناك نزاعات حول مقدار الحساب. يوجد بالفعل عدد من الفروق الدقيقة ، خاصةً إذا كان سبب الفصل غير القانوني هو تخفيض في تصفية المنظمة.

من المحتمل أنه لا توجد فرصة مادية لإعطاء الموظف كتاب عمل (على سبيل المثال ، رفض الاستقالة) ، في هذه الحالة ، من الضروري إرسال خطاب مسجل إلى الموظف مع طلب استلام العمل. أو مع طلب منح الموافقة لإرسال الكتاب عن طريق البريد. يتم إرسال هذه الرسالة مع إشعار الإرجاع ، الذي يلغي عدم رد فعل الموظف ، بالإضافة إلى ذلك ، من تاريخ إرسال هذه الرسالة ، صاحب العمل لم يعد يتحمل المسؤولية الإدارية والمالية عن تأخير الكتاب (ما يصل إلى 50 ألف روبل).

انتهاك هذا الأمر هو أساس النزاع والاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني.

كيفية تحدي الفصل غير القانوني

إن الطعن في الإجراء غير القانوني لرفض التوصيات العامة ليس كافيًا - فهناك حاجة إلى تفاصيل الوضع.

على سبيل المثال ، ماذا تفعل إذا كان الموظف متهمًا بالتغيب ، ولكن في الوقت نفسه كان في المنشأة التابعة للمشروع ، بناءً على طلب الإدارة ، لم ينتهك نظام العمل من قبل ، ولم يتلق التوبيمات؟ كيف تثبت أن الفصل على أساس التغيب (المادة 81 ، الفقرة 6 ، الفقرة أ) كان غير قانوني؟ سيتطلب الاعتراف عملاً مضنيًا: يجب على المحامي تحليل قاعدة الأدلة الكاملة المتاحة لصاحب العمل (الأفعال ، وتوقيعات الشهود) ، وتاريخ عمل العميل وخصائصه ، ووقت الغياب من مكان العمل ، وبعض جوانب عقد العمل. هذا بحد ذاته عمل مهم ، ناهيك عن زيارات المحكمة.

الإقالة ، التي يعتبرها المواطن غير عادلة ، غالبًا ما تكون غير قانونية. Для защиты своих прав можно обратиться в Трудовую Инспекцию. Не лишним будет заручиться поддержкой квалифицированного юриста, имеющего практический опыт разрешения трудовых споров.يمكن مناقشة الإجراء غير القانوني للفصل على الموقع الإلكتروني لمفتشية العمل مع المفتشين ، والحصول على مشورتهم عبر الإنترنت ، وكذلك كتابة بيان حول النزاع مع صاحب العمل - يمكن تلقي إجابة في غضون 30 يومًا. هذا لن يكون كافيا لحل النزاع العمالي. يتم الاعتراف فقط في المحكمة ، والخطوة التالية هي التشاور وعمل محام أو محام.

يحق لأي موظف أيضًا كتابة طلب إلى المحكمة أو المدعي العام. لدى الكثيرون شكوك حول آخر هيئة حكومية ، هل من اختصاصها النظر في النزاعات العمالية؟ نعم ، يعتبر الإجراء غير القانوني للفصل من قبل موظفيها. مكتب المدعي العام يشرف على انتهاكات ، بما في ذلك قانون العمل.

بالنسبة للمحكمة ، وفقًا لنتائج تحليل الوضع ، إذا تبين أن الفصل غير قانوني ، فقد يتضمن أمر المحكمة قرارًا بإعادة الوظيفة إلى الوظيفة نفسها ، وكذلك بشأن منح تعويض عن وقت الغياب القسري. التعويض في كثير من النواحي يعتمد على مواهب المحامي. هل سيتمكن المحامي من تقديم أسباب مقنعة مفادها أن إجراء الفصل غير القانوني كان له عواقب سلبية بعيدة المدى على موكله؟

لماذا أحتاج إلى استشارة محام؟ بالإضافة إلى حقيقة أن هذا سيتيح لنا وضع خطة عمل إضافية لإعلان الفصل غير قانوني ، يمكن أن يوفر في بعض الأحيان الكثير من المتاعب. يحدث أن يكون الموظف السابق مخطئًا بشأن عدم قانونية إقالته من العمل ، وفعل شيء ملموس لبدء نزاع حول الفصل سيكون مضيعة للوقت والطاقة. على سبيل المثال ، تم فصل الموظفة باتفاق الطرفين واعتقدت أن لديها وقتًا لتغيير رأيها. هذه الفرصة موجودة ، ولكن على أساس مختلف - عند رفض إرادة الفرد الحرة. ومع ذلك ، في حالة الفصل باتفاق الطرفين ، لا يمكن تغيير القرار إلا بالاتفاق.

هل ستكون المشورة القانونية كافية لحل نزاع العمل؟ تظهر التجربة: إذا تبين في الاستشارة الأولية أن حق الموظف قد انتهك حقًا ، فمن المنطقي تعيين محام تسليم المفتاح ، أي طلب الدعم الكامل للقضية. في عملية جمع الأدلة على عدم قانونية الموظف المفصول ، يمكن للمحامي معرفة الظروف التي ستؤثر على النتيجة. في أي حال ، يكون الأمر أكثر ملاءمة عندما يتصرف المحامي أو المحامي ليس فقط كمستشار ، ولكن يوفر نتيجة نهائية ، ويتولى جميع الأعمال الإجرائية ويمثل مصالح العميل في المحكمة.

غالبًا ما يستشير أصحاب العمل أنفسهم استشارة المحامي ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بأصحاب المشاريع الذين لا يملكون الوسائل اللازمة للمحافظة على محامهم في الدولة ويجبرون على القيام بكل شيء بمفردهم. كيفية منع تسوية غير قانونية مع موظف جاهل ، وكيفية التصرف بأقل خسارة ، وكيفية حل نزاع العمل في مرحلة ما قبل المحاكمة ، وكيفية التصرف إذا رفع موظف سابق دعوى لإعلان الفصل غير قانوني؟

طرق لحل النزاعات العمالية في الاتحاد الروسي

تجدر الإشارة على وجه التحديد إلى حل النزاع العمالي بدون محكمة. يمكن للمحامي أو المحامي المعني بالنزاعات العمالية العمل كوسيط في أي مرحلة من مراحل حل نزاع العمل الفردي: قبل الولاية القضائية ، قبل المحاكمة ، القضائية. في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تعيين مهام التوفيق مباشرة إلى كيانين - لجنة المنازعات العمالية والمحكمة. قد تكون خيارات العمل مختلفة: الطعن في مفتشية العمل الحكومية واللجنة والمحكمة ، مباشرة إلى المحكمة. خطة العمل التي ستكون فعالة في حالة معينة - يقرر المحامي ، بالطبع ، الاعتماد على قانون العمل وقانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي.

شاهد الفيديو: معلومات قانونية يجب معرفتها عند الفصل من العمل (شهر نوفمبر 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send