نصائح مفيدة

ما يجب القيام به بعد المقابلة

Pin
Send
Share
Send
Send


بعد كل مقابلة منتظمة ، يقع المرشح في حالة تشويق. في انتظار الإجابة هو الضغط. قلل من القلق وزاد احتمالية الاستجابة الإيجابية. الإجراءات الفعالة من جانب مقدم الطلب سوف تساعد. كيف أعرف نتائج المقابلة وكيف أذكّر صاحب العمل بعد المقابلة؟ لنكتشف ذلك.

أعزائي القراء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد أن تعرف كيفية حل مشكلتك الخاصة - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل على +7 (812) 332-54-12. إنه سريع ومجاني!

أين ومنهم لمعرفة النتائج؟

دائمًا ما يكون مدير الموارد البشرية هو الشخص المسؤول. من المنطقي معرفة النتيجة. إذا لم يكن هناك متخصص من هذا القبيل في الشركة ، إذن يجب أن يكون التواصل مع الشخص الذي أجرى المقابلة الأولى. في شركة صغيرة ، يمكن أن يكون هذا إما مديرًا مباشرًا أو رئيسًا تنفيذيًا محتملاً. إذا لم يكن هناك أي اتصال مع هؤلاء الأشخاص ، فسيكون الخيار الصحيح هو الاتصال بالشركة وتوضيح الموقف لمدير المكتب والاستفسار عن الجهة وكيفية الاتصال لتوضيح القرار.

كم من الناس الاتصال بعد المقابلة؟ إذا لم يتم اتخاذ أي ترتيبات خلال المقابلة ، انتظر إجابة من يومين إلى أسبوعين. في المتوسط ​​، يتم الإبلاغ عن النتائج للمرشح في غضون 2-5 أيام. وبعض أصحاب العمل لا يرون أنه من الضروري إبلاغ مقدم الطلب بقرارهم في حالة الرفض.

من أجل جعل الحياة أسهل للمرشح ، من الأفضل أن ينص مقدمًا مع القائم بإجراء المقابلة على وقت وطريقة الحصول على نتيجة المحادثة. إذا اقتربت المقابلة من الاكتمال ، ولم يقل القائم بإجراء المقابلة أي شيء بشأن هذه المسألة ، فسيتعين على مقدم الطلب أن يأخذ المبادرة بأيديهم. يكفي أن نشكر المحاور على الوقت الذي يستغرقه ويسأل متى يمكنك الانتظار للنتيجة أو متى يمكنك الاتصال بنفسك لمعرفة ذلك.

هل يجب علي الاتصال بصاحب العمل بعد المقابلة؟ إذا كان المرشح مهتمًا بمنصب شاغر ويريد العمل في شركة ، ثم فمن المنطقي أن تذكر نفسك. سيُظهر هذا لمقدم الطلب رغبته في هذا صاحب العمل. في بعض الأحيان يتم تعيين مرشح نشط ومستمر ، على الرغم من أنه ليس مناسبًا تمامًا من الناحية المهنية. ولكن من المهم مراقبة التدبير والبقاء صحيحين. يجب ألا تتطور المثابرة إلى أهمية خاصة ، ولا سيما الغطرسة.

حول كيفية معرفة نتائج المقابلة ، من وكيف يجب الإبلاغ عنها ، نحن نقول في هذه المادة.

كيف أذكر نفسي بعد المقابلة؟

هناك طريقتان أمثلتان: مكالمة هاتفية وبريد إلكتروني. لا يعد إرسال رسالة ورقية بالبريد فكرة جيدة ، لأنه قد يستغرق وقتًا طويلاً حتى الانتقال إلى الربع التالي. من غير المرغوب فيه أيضًا استخدام طرق الاتصال غير القياسية في هذه الحالة - الشبكات الاجتماعية والرسائل النصية القصيرة والمراسلات الفورية وسكايب.

مكالمة هاتفية

في مرحلة الدعوة لإجراء مقابلة ، عادةً ما يترك أخصائي شؤون الموظفين رقم الهاتف لمقدم الطلب. قد يكون هذا الهاتف المحمول و / أو امتداد الشركة. في يمكنك الاتصال بنفس الرقم ، لمعرفة نتائج المقابلة. لكن كيف تسأل صاحب العمل عن نتائج المقابلة؟ يمكن بناء محادثة على النحو التالي:

المرشح: مساء الخير ، أولغا فياتشيسلافوفنا! هل هو مناسب لك أن تعطيني بضع دقائق؟

المجند: نعم. ما السؤال الذي أنت عليه؟

المرشح: اسمي مكسيم بوسيلوف. في 29 تموز (يوليو) ، أجريت مقابلة في شركتك كمدير مبيعات. بعد المحادثة ، كنت مهتمًا بدرجة أكبر بشغورك. أود أن أعرف عن النتائج. هل يجب أن أتمنى الحصول على إجابة إيجابية من جانبك أم أنه من الحكمة مواصلة البحث؟

مرشح في هذا النداء يجعل مجاملة غير مباشرة للشركة ويظهر اهتمامها الصادق في الحصول على وظيفة على وجه التحديد في هذه المنظمة. أرباب العمل في معظم الحالات إيجابية للغاية حول هذا النشاط للمتقدمين.

البريد الإلكتروني

مثل هذه الرسالة هي أدنى إلى حد ما من مكالمة هاتفية ، لأنه لا يوجد أي ضمان للرد. يمكن للمرسل إليه ، على سبيل المثال ، قراءة الرسالة ، ولكن يصرف انتباهه وينسى الإجابة. هناك احتمالية وصول رسالة إلى مجلد البريد العشوائي. في هذه الحالة ، فإن المرسل إليه لا يرى ذلك. فمن المنطقي بعد إرسال بريد إلكتروني اتصل بالمستلم بالإضافة إلى ذلك وتحقق مما إذا كان قد تلقى ذلك. يمكنك استخدام خيار الحرف التالي:

مساء الخير ، أولغا فياتشيسلافنا!

اسمي مكسيم بوسيلوف. 07/29/2016 ، أجريت مقابلة في شركتك لشغل منصب مدير المبيعات ، والتي أكدت خلالها خلالها رغبتي في العمل معكم. شكرا لك على اهتمامك بترشيحي وعلى وقتك!

أود أن أعرف قرارك بناءً على نتائج المقابلات والاختبارات. هل يمكن أن آمل أن أحصل على وظيفة في الشركة؟ أنا أتطلع إلى ردكم!

إذا كنت لا تمانع ، سأتصل بك في غضون ثلاثة أيام لتوضيح النتائج.

مهم! لزيادة فرصك في قراءة بريد إلكتروني ، يجب أن يعطى أولوية عالية باستخدام وظيفة خاصة في خدمة البريد أو برنامج البريد. في هذه الحالة ، سيتم تمييز الرسالة في صندوق بريد المستلم وسيكون من الصعب تفويتها.

لماذا لا يقوم مدير الموارد البشرية بالاتصال مرة أخرى؟

لا يقرر مدير شؤون الموظفين الاستئجار بمفرده ، وعليه الانتظار للحصول على رد من المشرف المباشر ، وربما الموظفين الآخرين في الشركة. غالبًا ما يشارك جهاز الأمن في عملية الاختيار. قد يستغرق التحقق من المرشحين في هذه الحالة مدة تصل إلى أسبوع.

يمكن أن يكون سبب أوقات التأخر في الاستجابة تدفق كبير للمتقدمين. ربما خططت الشركة لعشرات المقابلات في غضون أسبوع ، ولن يتم اتخاذ قرار إلا بعد إجراء كل هذه المقابلات.

لا يمكن استبعاد القوة القاهرة. يمكن لمدير الموارد البشرية أن يمرض ، ويترك على وجه الاستعجال ، واستقال ، وعند نقل الحالات ، فقدت سيرته الذاتية للمرشح. لذلك ، من المهم أن تتصل بنفسك وتذكر نفسك.

أيضا الصمت قد يعني الرفض ، لكن في هذه الحالة ينصح مقدم الطلب بالاتصال بنفسه ومعرفة أسباب القرار السلبي.

مهم! إذا لم يذكر صاحب العمل الأسباب أو كانت غير مقنعة ، ورأى مقدم الطلب أن الرفض غير عادل ، فيحق له أن يطلب رسمًا من صاحب العمل توضيحًا للأسباب التي تم رفضها. استجابة لطلب مكتوب ، يتعين على صاحب العمل أيضًا أن يوضح كتابيًا في موعد لا يتجاوز 7 أيام أسباب رفضه. ولكن مثل هذا التطور في الأحداث قد يؤثر سلبًا على التطوير الوظيفي الإضافي للمتقدم ، لأن الشركات الأخرى من غير المرجح أن ترغب في التعاون مع أشخاص آخرين ، والمعلومات في دوائر الأعمال تنتشر بسرعة البرق.

بمزيد من التفاصيل ، نظرنا في أسباب عدم استدعائك مرة أخرى بعد المقابلة.

كيف نوضح لصاحب عملك أنك تتوقع نتائج؟

إذا لم تتوصل خلال المقابلة إلى اتفاق بشأن توقيت تقرير نتائجها ، يمكنك إرفاق طلب إعطاء إجابة على النتائج في خطاب شكر منفصل. نادراً ما يرسل المتقدمون خطابات شكر بعد المقابلة مباشرة مع الامتنان على الوقت الذي منحوه ، ولكن دون جدوى. هذه الأداة يمكن أن تساعد ليس فقط في الحصول على العمل الحالي ، ولكن أيضا المساهمة في التطوير الوظيفي في المستقبل.

بعد كل شيء ، فإن مجتمع الأعمال محدود للغاية ويمكن أن يصبح مدير التوظيف المتواضع اليوم لشركة صغيرة مدير موارد بشرية مؤثراً لشركة كبيرة خلال 5 سنوات. الشركة ذاتها التي سيتم إرسال السيرة الذاتية إليها هي الباحث عن العمل الذي أرسل خطاب شكر قبل 5 سنوات إلى مدير الاختيار المتواضع. بالطبع هذه الرسائل مهمة (وحتى لا يمكن تعويضها) بالتعاون مع مديري المدارس المتوسطة والعليا

خطاب شكر إرسالها إلى القائم بإجراء المقابلة في غضون يومين بعد المقابلة. يبدو النص التقريبي للرسالة إلى مدير الموارد البشرية كما يلي:

عزيزي أولغا فياتشيسلافنا!

شكرا لاهتمامكم بترشيحي ، دعوة لإجراء مقابلة ووقتك. كان من الجيد التحدث معك! بعد محادثتنا ، نما اهتمامي بالعمل في شركتك بشكل كبير ، لذلك أتطلع إلى أن أسمع منك نتائج المقابلة.

مرشح لشغل منصب مدير المبيعات

في مثل هذه الطريقة غير المزعجة ، لمح مقدم الطلب أنه سيكون من الجميل أن يعطيه إجابة. دائما يتم الفوز خيار خطاب الشكر للمرشح. ليس من المعتاد في روسيا إرسال مثل هذه الرسائل وبالتالي فهي لم تصبح روتينية أو رسمية. إنها مفاجئة ولا تنسى. بطريقة ما سيشعر أخصائي شؤون الموظفين بأنه ملزم ، لأنه إذا وجد المرشح وقتًا لكتابة مثل هذه الرسالة ، فيجب على مدير الموظفين قضاء بعض وقته استجابةً لإبلاغه بالقرار.

كيف نفهم أنك قد أجريت مقابلة معك؟ إذا انقضت المدة المتفق عليها ، ولكن لم يتم تلقي إجابة ، يجب على مقدم الطلب الاتصال بصاحب العمل بنفسه. من الأفضل معرفة النتيجة ، وإذا كانت سلبية ، فستواصل البحث عن وظيفتك المثالية ، بدلاً من أن تكون متوتراً أو تريح نفسك على أمل انتظار مكالمة من صاحب العمل الذي قد لا يقوم بإجراء مكالمة.

كيف تستفسر عن نتائج المقابلة؟ جاء ذلك أيضا في الفيديو.

لم تجد إجابة على سؤالك؟ اكتشف كيف تحل مشكلتك - اتصل الآن:

لا تهتم

يذهب البعض إلى أبعد من ذلك بكثير من النشاط: فهم يملئون المجندين برسائل أو أسئلة ، أو يتصلون بهم على الهاتف ، ويضيفونهم إلى الأصدقاء على جميع الشبكات الاجتماعية. معتدلة الحماس وقبل أن تكتب رسالة أخرى إلى المجند ، والتفكير في ما إذا كان لن يكون لزوم لها. حسنا ، لا رمي حتى الطلب على فكونتاكتي - في وقت مبكر جدا.

شكرا المجند

بعد ساعتين من المقابلة ، يمكنك كتابة رسالة قصيرة أو بريد إلكتروني إلى المجند. شكرا لك على وقتك ، الفرصة والتواصل لطيفا. المبادئ الرئيسية هي بصدق ، لفترة وجيزة ودون أبهة لا لزوم لها.

لإقناعك بأن ملاحظة الشكر شيء مهم حقًا ، فإليك بعض الأرقام. وجدت بوابة CareerBuilder أن 56 ٪ من أرباب العمل يرون أن عدم وجود خطاب شكر هو عدم اهتمام في الوظائف الشاغرة ، وأن 22 ٪ من المديرين الذين شملهم الاستطلاع اعترفوا بأنه من غير المرجح أن يقوموا بتوظيف شخص لم يرسل مثل هذه الرسالة.

اكتب خطاب متابعة

عادة ما تكتب رسائل المتابعة إلى المجندين بعد يومين من المقابلة. هذه هي زيادة شكرا الملاحظات. في خطاب المتابعة ، يمكنك تذكير نفسك بنفسك مرة أخرى ، ونقول ما نسيت أن تذكره في المقابلة. إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ ، فاحتفظ بقوالب البريد الإلكتروني الثلاثة للمتابعة.

وقفة

يستغرق الأمر وقتًا لاتخاذ قرار بشأن تعيين مرشح. ربما سنخبرك سراً ، ولكن في كثير من الأحيان لا يكون القرار النهائي بالنسبة إلى المجند - حيث إن موازين الميزان يفوقها رأي رئيس القسم أو غيره من المتخصصين. لذلك ، لا تفزع إذا لم يكن هناك أخبار من المجند لبضعة أيام. أكبر شركة ، والمزيد من الوقت قد يستغرق للاتفاق على مرشح جديد. إذا فعلت كل ما تستطيع ، فانتظر حوالي 7 إلى 10 أيام ، ثم اكتب إلى المجند مرة أخرى.

تسليط الضوء على النقاط المهمة من المحادثة.

ربما أخبرك المجند أن الخطوة التالية ستكون مقابلة أخرى - مع المدير أو رئيس القسم أو المشرف المباشر. حاول الاستعداد لذلك بناءً على أول مقابلة لك. تذكر ما تحدث عنه المجند وما أكد عليه في المحادثة ، أسئلة حول الموضوع الذي طرحه أكثر من غيره - على الأرجح ، هذا هو أهم شيء بالنسبة للشركة.

طلب ردود الفعل

إذا لم تنجح في الاختيار وكان لدى المجند الشجاعة لإبلاغك بهذا ، فلا تستسلم وأطلب تعليقًا في النهاية. اطلب معرفة المجند الذي أعجبك وما الذي ينصحك بالعمل عليه - من المهم أن تفهم نقاط الضعف لديك. إذا كان المجند يقدم نصيحة معقولة ويتحدث بصدق عن أسباب الرفض ، احصل على معلومات لا تقدر بثمن لمزيد من العمل على نفسك. ولا ينزعج في أي حال من الأحوال ، والفشل ليس نهاية العالم ، بل تحتاج فقط إلى النجاة منه.

عدِّل سيرتك الذاتية ، واصلح الأخطاء في المقابلة والمضي قدمًا - قهر شركة أخرى!

علامات المقابلة الناجحة

سلوك صاحب العمل خلال قصة مقدم الطلب حول الصفات المهنية ، والإجابة على الأسئلة المطروحة سوف تخبرنا عن مدى فائدة التواصل وعما إذا كان من المتوقع توقع مكالمة مع دعوة للعمل.

كيف نفهم أن المقابلة كانت ناجحة؟

دليل على وجود انطباع إيجابي على المقابلة ومقابلة ناجحة:

  1. أعجب المجند ، يستمع بعناية ، وينظر إلى العيون ويميل إلى الأمام ، ويوافق الإيماءات ، يبتسم.
  2. يتم إيلاء اهتمام متزايد لوجهة نظر مقدم الطلب فيما يتعلق بنطاق الشركة ، حيث تستمر المقابلة لفترة أطول من المخطط لها.
  3. يتحدث الرئيس عن الشركة ، وخطط للمستقبل ، وتفاصيل الفوائد والمكافآت ، وآفاق العمل وزيادة الرواتب.
  4. يهتم صاحب العمل بقدرة المرشح على تولي مهامه في أقرب وقت ممكن ، ويعطي التاريخ الدقيق للاجتماع الثاني أو المكالمة ، ويسرع مع الواجبات المنزلية المقدمة كاختبار دخول.
  5. يتم سؤال مقدم الطلب عن رغبته في الوظائف الشاغرة لشركات الطرف الثالث ، ومقابلة شركات المنافسين.
  6. يسأل القائم بإجراء المقابلة عن التوصيات أو يبدأ في الاتصال بالمنظمة التي أوصت مقدم الطلب لهذا المنصب.
  7. بعد المحادثة ، يُمنح المرشح جولة في الشركة ، ولا يسمح له بالرحيل لفترة طويلة ، مع الاستمرار في المحادثة.

علاوة على ذلك ، كم من الوقت لانتظار الإجابة بعد المقابلة ، وما إذا كان المجندون يتصلون مرة أخرى بعد المقابلة وكيفية معرفة نتائج المقابلة بالضبط مع المرشح.

طرق لمعرفة كيف ذهبت المقابلة؟

كيف أعرف نتائج المقابلة أو كيف أذكر نفسي بعد المقابلة؟

عادة ما تصبح نتيجة المقابلة معروفة بين يومين وأسبوعين.

عدم الرغبة في المعاناة عن المجهول تحسبا لنتائج محادثة مع صاحب العمل ، يجب أن في نهاية المحادثة ، اسأل عن تاريخ القرار بشأن التسجيل، معرفة وقت مناسب للمكالمة ، رقم الهاتف ، عنوان البريد الإلكتروني.

أنت لا تتصل بعد المقابلة؟ من المفيد أن تأخذ المبادرة وتذكر نفسكإظهار اهتمام المدير بالحصول على مكان في الشركة. تحتاج إلى القيام بذلك بشكل صحيح وغير مخفي.، تأكد من انتظار التاريخ المحدد من قبل صاحب العمل. إذا لم يتم تلقي الإجابة بعد الموعد النهائي للقرار المشار إليه في المقابلة ، فيجب عليك الاتصال بموظف التوظيف.

هل يجب علي الاتصال بصاحب العمل بعد المقابلة؟ من المناسب أن أذكر نفسي بعد 7-10 أيام من المحادثة في حالة عدم وجود ترتيب آخر مع القائم بإجراء المقابلة.

لماذا لا تتصل مرة أخرى بعد المقابلة؟ كثير من المجندين لا يرون أنه من الضروري إبلاغ المرشح برفض العمل. لا تفعل شيئًا ، يمكنك الانتظار لفترة طويلة للحصول على إجابة. هل يجب علي الاتصال بصاحب العمل بعد المقابلة؟ نعم هو كذلك.

علامات المقابلة الناجحة

كيف نفهم أن المقابلة كانت ناجحة؟ كم من الوقت لانتظار الإجابة؟ هناك علامات واضحة لمقابلة ناجحة.

إذا كان صاحب العمل يدعو مواعيد نهائية واضحة ومحددةعندما يتصلون بك وعندما يقررون قضيتك ، - انها علامة جيدة.

عندما نتحدث عن نتائج مقابلة مع مرشح مراوغة وغامضة ، فهذا يعني أن مقدم الطلب غير مهتم بأصحاب العمل.

علامة شائعة هي إذا قالوا "سنتصل بك" في المقابلة.

إذا وجد القائم بإجراء المقابلة أن مقدم الطلب يبشر بالخير ، فهو سوف تقلق كيف المنافسين لن يعترض عليه.

في هذه الحالة ، سيكون مهتمًا بالجدول الزمني وخطط المرشح في المستقبل القريب. سيكون القائم بإجراء المقابلة جاهزًا لإعادة جدولة الاجتماع التالي في وقت مناسب لمقدم الطلب.

ميزة أخرى نجحت المقابلة فيها هي أن القائم بإجراء المقابلة سوف يقضي الكثير من الوقت في الإجابة على أسئلة مقدم الطلب.

بالإضافة إلى ذلك ، في محادثة مع أحد المرشحين ، سيقوم بإعلان الشركة بكل الطرق الممكنة وتلك التي تنتظر مقدم الطلب في منصب جديد. هو بالتفصيل نتحدث عن النمو الوظيفي وفوائد الشركة أمام الكثير والكثير غيرها.

مع الباحث عن وظيفة المحتملين المقابلة سوف تستمر لفترة أطول الوقت المخصص له مقدما.

إذا لم يكن المرشح مهتمًا بصاحب العمل ، فسوف يحاول إنهاء المحادثة معه في أقرب وقت ممكن.

إذا قام القائم بإجراء المقابلة ، بعد المقابلة ، بترتيب لمقدم الطلب جولة في المكتب وقدم موظفين آخرين ، فسيكون القرار على الأرجح إيجابيًا.

إذا أخبرك الأشخاص الذين قدموا لك التوصيات أن صاحب العمل اتصل بهم ، فإن هذه إشارة إيجابية للغاية. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам.

إذا كان يميل إلى الأمام ، وينظر إلى العينين ، وعدم استخدام وضعيات مغلقة ، فهذا يشير إلى الاهتمام والموقع.

الفائدة سوف تظهرهذا المجند أثناء محادثة لا يصرف عن طريق المكالمات الهاتفية والمحادثات مع أقرانه في المكتب ، لا يدرس رسائل البريد الإلكترونييغلق هاتف الرنين يقدم الشاي مقدم الطلب أو القهوة، يعتني الراحة والراحة.

كيف تعرف النتيجة؟

كيف تعرف نتائج المقابلة؟

من الشائع جدًا لمقابلة مقدم الطلب وقال انهم سوف ندعو مرة أخرىفي كثير من الأحيان تليها لا شيء. إذا لم تتصل بعد المقابلة (لا توجد إجابة بعد المقابلة) ، فمن المنطقي أن تقوم بتحليل نتائجها بشكل محايد.

ربما كنت حقا في القمة. في هذه الحالة يجب أن تعرف نتائج المقابلة بنفسك. حول كيفية تذكير أنفسنا ، سنحلل بمزيد من التفاصيل أدناه.

من هو أفضل للتواصل مع؟

من الأفضل التواصل مباشرة مع موظف الشركة الذي أجريت معه مقابلة.

بالتأكيد ، سيكون أفضل إدراك لنتائجك.

إذا لم تتمكن من التحدث إلى القائم بإجراء المقابلة ، فمن المنطقي التحدث مع مدير الموارد البشرية.

كيف يؤلف؟

يجب تذكير الرسالة بتاريخ المقابلة والشغور والتعبير عن الامتنان.

القالب الذي يتم به ترجمة الرسالة ، لا يجب أن تكون صارمة. حسب الحالة المحددة ، يمكن أن تتغير وتوسع وتضييق.

كيف تكتب خطابًا إلى صاحب العمل بعد المقابلة؟ ويرد مثال أدناه:

"مساء الخير يا ماريا غناديفنا. في 17 مايو ، التقينا في مقابلة حول شغور مدير العلاقات العامة.

العمل في هذا المنصب مثير للغاية بالنسبة لي ، وبالتالي أود أن أعرف نتائج المقابلة.

شكرا لك على اهتمامك في سيرتي الذاتية ووقتي.

شكرا لكم مقدما على ردكم.

التحيات ، فيكتوريا Pastukhova

استنتاج

سيوضح التحليل الدقيق للمقابلة مدى اهتمام صاحب العمل بترشيحك. إذا كان هناك أسبوع بعد المقابلة ، فلا توجد إجابة (لم تتصل) ، من المنطقي تذكير نفسك بالهاتف أو البريد الإلكتروني.

العديد من المجندين ينتظرون ردود الفعل من مقدم الطلب ، لأنه اليوم الموظفين متحمس للغاية مع أسلوب حياة نشط.

لم تجد إجابة على سؤالك؟ اكتشف كيف تحل مشكلتك - اتصل الآن:

شاهد الفيديو: 9 جمل لا تقلها في مقابلات التوظيف (سبتمبر 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send